採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~

企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。

面接の不採用理由を通知する?

今回の質問は“面接の不採用理由を通知する?”です。
「通知しない」と答えた人は59%でしたが、「通知する」と答えた人の中には“聞かれたら開示する”、“今後に期待が持てそうな人ならばアドバイスする”、“内容による”などの意見も多々見受けられ、実際にはあまり積極的に通知されない印象です。先日転職希望者に取ったアンケートの結果ではほとんどの人が「理由を知りたい」と答えていたとのを見ると、双方の意見に明らかな乖離があることがわかりました。

“通知する”派の意見

・ご本人が知りたがっていることが多いのと、ご本人の今後のためだから。

・他社の面接に役立ててほしいので。

・聞かれた場合は開示。

・今後に期待が持てる方であれば、アドバイスとしてお伝えしている。

“通知しない”派の意見

・不採用理由は当社事情・主観によるものであるため

・応募者に対して誠実かつ丁寧に選考している自負はありますが、それを正しく伝えることは現在の選考フローにおいては難しいため。

・無用なトラブルを避けるため。

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