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採用担当者のホンネ調査~転職活動の常識・非常識~

Q.020

少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?

少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか? 少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?

A.少子高齢化による人材不足で「未経験者」「35歳以上」の求職者への注目度アップ

少子高齢化による人材不足で「未経験者」「35歳以上」の求職者への注目度アップ 少子高齢化による人材不足で「未経験者」「35歳以上」の求職者への注目度アップ

今回の質問は「少子化の影響で経験者採用が困難な中、今後積極的に採用を行っていきたいターゲット層は?」です。最も多かったのが「未経験者層」(38%)、次いで「35歳以上」(24%)という結果でした。また、「海外人材」に着目している人が17%と、外国人労働者拡大の動きが活発化している事も伺えます。今まさに未経験者層や35歳以上の層にも十分スポットが当たっているため、スピーディーな転職活動で、採用を勝ち取っていきましょう!

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