採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~

企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。

facebookやlinkedinなどのソーシャルメディアを利用して、採用活動を行っている?

「YES」が19.2%と意外に少ないのが印象的です。
ただ、「NO」と答えた方の理由を見ると「手が回らない」というという回答が多く、ソーシャルメディアの活用に興味はあるが、まだまだ手がつけられていない現状があることが分かりました。

“YES”派の意見

・IT出身の方でFacebookをやっていない人はほぼいないため。

・採用紹介ページ削除のため。ダイレクトソーシングなので候補者との密なコミュニケーションが可能なため。

・認知度向上のため。

・候補者の日常を知ることができるため。またどんな友人が多いのか知ることができるため。

“NO”派の意見

・セキュリティ上の問題。

・現在ターゲットとしている層にマッチしないため。

・ソーシャルメディアの活用まで手が回らない。

その他

・新卒採用のみで利用している。

その他の採用担当者の本音調査へ

豊富な機能が全て無料で
ご利用いただけます。

転職相談サービス

  • 転職コンシェルジュ紹介転職コンシェルジュ紹介
  • 転職相談サービスについて転職相談サービスについて
  • 採用担当者 本音調査採用担当者 本音調査
  • 採用担当 リアルボイス採用担当 リアルボイス
  • Q&AQ&A
  • 履歴書・職務経歴書のサンプル履歴書・職務経歴書のサンプル
  • 転職セミナー情報転職セミナー情報

WEB履歴書・職務経歴書
作成サービス

WEB履歴書・職務経歴書作成サービスWEB履歴書・職務経歴書作成サービス

オンラインで履歴書を作成できます。
PDFへの書き出し、職務経歴書の作成編集をまとめて管理。もちろん、ご自身の応募にご利用いただけます。

TOPへ