企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。
「YES」が19.2％と意外に少ないのが印象的です。
ただ、「NO」と答えた方の理由を見ると「手が回らない」というという回答が多く、ソーシャルメディアの活用に興味はあるが、まだまだ手がつけられていない現状があることが分かりました。
・IT出身の方でFacebookをやっていない人はほぼいないため。
・採用紹介ページ削除のため。ダイレクトソーシングなので候補者との密なコミュニケーションが可能なため。
・認知度向上のため。
・候補者の日常を知ることができるため。またどんな友人が多いのか知ることができるため。
・セキュリティ上の問題。
・現在ターゲットとしている層にマッチしないため。
・ソーシャルメディアの活用まで手が回らない。
・新卒採用のみで利用している。
その他の採用担当者の本音調査へ
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