採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~

企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。

履歴書・職務経書は何割程度読む?

必ずすみずみまで読むと答えた人もいましたが、大半は7〜9割程度読むと答えました。たくさんの書類に目を通さなければならないからこそ「ポイントとなるキーワードを拾い読みする」とのこと。
経歴書は、PRポイントが一目でわかるよう工夫する必要アリです!

“すみずみまで読む”派の意見

・すべて読む。書き方で人となりがわかるため。

・経歴に加えて読みやすさなどにも注目している。

・ミスマッチを避けたいのでじっくり読む。

“ななめ読み”派の意見

・MUST条件、キーワードのみを拾い読みする。

・たくさんの書類を読む時間がないので、ある程度読んで気になった人は面接をしている。

・学歴、職歴、自己PRだけはじっくり読む。

その他

・少しでもマッチするところがあれば、すべて読むがなければ全く読まない。

その他の採用担当者の本音調査へ

TOPへ