企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。
スキルや関連知識のない未経験者を採用する場合、何が採用の決め手となるのでしょうか？ 採用担当者へのアンケートの結果、未経験者を採用する際に一番重視しているのは「成長意欲」との回答が28％と最も多く、次いで「コミュニケーション力」（18％）、「人柄（明るい・元気など）」（12％）となりました。
スキルがないからこそ「早く仕事を覚えたい」「成長したい！」という意欲を持って、自ら学び成長スピードを上げられる人が高く評価されるようです。
また、「コミュニケーション力」や「明るさ」、「元気さ」は、どんな職種においても仕事を円滑に進める上で大切なヒューマンスキル。これらのポイントが上位を占めているところから、未経験の採用は基本的に“人物面重視”であることが分かります。
未経験の業界や職種に転職を考えている人は、アピールすべきポイントの参考にしてみてください。
・地頭の良さ
・技術力
・仕事に情熱を傾けているか
・スキル面
・採用しない
・地頭、論理的思考
【調査概要】
調査内容：採用担当者の意識調査
調査対象：ワークポート取引企業の採用担当者 ［63社］
調査期間：2015年11月9日(月)～2015年11月27日(金)
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