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> 採用担当者のホンネ調査～転職活動の常識・非常識～
> 社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

採用担当者のホンネ調査～転職活動の常識・非常識～

Q.019

社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

A.約半数に分かれる結果だが、「取り組みたい」とする企業は多数

約半数に分かれる結果だが、「取り組みたい」とする企業は多数

約半数に分かれる結果だが、「取り組みたい」とする企業は多数

今回の質問は“社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？” 53%の人が「NO」と答えました。最も多かったのが「ある方がいいと思っているが手が回っていない」と言う意見でした。「YES」と答えた人は「社内交流の活性化のため」という意見が多数でした。中には取引先との交流のために活動を行っているという企業も。

“YES”と答えた人の意見

・取引先のプロデューサーとプログラマーの交流のため。

・社内交流、コミュニケーションの活性化のため

“NO”と答えた人の意見: ・ある方がいいとは思っているが、手が回っていない

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採用したいかしたくないか、面接開始から何秒くらいで判断していますか？

採用したいかしたくないか、面接開始から何秒くらいで判断していますか？

Q.046

採用したいかしたくないか、面接開始から何秒くらいで判断していますか？

内定を出してから、承諾の返答まで何日まで待てますか？

内定を出してから、承諾の返答まで何日まで待てますか？

Q.045

内定を出してから、承諾の返答まで何日まで待てますか？

履歴書・職務経歴書の“誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか？

履歴書・職務経歴書の“誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか？

Q.044

履歴書・職務経歴書の“誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか？

話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか？

話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか？

Q.043

話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか？

業務連絡でコミュニケーションアプリ（LINEやTwiiter、Facebookなど）を使用するのは“あり”ですか？（遅刻や休みの連絡、業務の報告など）

業務連絡でコミュニケーションアプリ（LINEやTwiiter、Facebookなど）を使用するのは“あり”ですか？（遅刻や休みの連絡、業務の報告など）

Q.042

業務連絡でコミュニケーションアプリ（LINEやTwiiter、Facebookなど）を使用するのは“あり”ですか？（遅刻や休みの連絡、業務の報告など）

候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか？

候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか？

Q.041

候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか？

面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか？

面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか？

Q.040

面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか？

退職者の再入社を受け入れますか？

退職者の再入社を受け入れますか？

Q.039

退職者の再入社を受け入れますか？

2016年、中途採用市場は活発化すると思いますか？

2016年、中途採用市場は活発化すると思いますか？

Q.038

2016年、中途採用市場は活発化すると思いますか？

究極の選択です。どちらを採用したいですか？

究極の選択です。どちらを採用したいですか？

Q.037

究極の選択です。どちらを採用したいですか？

異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか？

異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか？

Q.036

異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか？

未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか？

未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか？

Q.035

未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか？

採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。

採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。

Q.034

採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。

内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか？

内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか？

Q.033

内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか？

内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか？

内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか？

Q.032

内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか？

選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか？

選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか？

Q.031

選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか？

面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか？

面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか？

Q.030

面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか？

履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか？

履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか？

Q.029

履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか？

新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか？

新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか？

Q.028

新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか？

過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか？

過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか？

Q.027

過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか？

職務経歴書はどのように読みますか？

職務経歴書はどのように読みますか？

Q.026

職務経歴書はどのように読みますか？

履歴書のサイズはどれが最も良いですか？(電子データ含む）

履歴書のサイズはどれが最も良いですか？(電子データ含む）

Q.025

履歴書のサイズはどれが最も良いですか？(電子データ含む）

内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか？

内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか？

Q.024

内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか？

「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか？

「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか？

Q.023

「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか？

「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか？

「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか？

Q.022

「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか？

企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか？

企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか？

Q.021

企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか？

少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか？

少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか？

Q.020

少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか？

社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

Q.019

社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

履歴書に記載された前職または現職の年収を確認することはありますか？

履歴書に記載された前職または現職の年収を確認することはありますか？

Q.018

履歴書に記載された前職または現職の年収を確認することはありますか？

職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？

職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？

Q.017

職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？

前職の在職期間が1年未満だと採用に影響しますか？

前職の在職期間が1年未満だと採用に影響しますか？

Q.016

前職の在職期間が1年未満だと採用に影響しますか？

選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

Q.015

選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

面接の不採用理由を通知する？

面接の不採用理由を通知する？

Q.014

面接の不採用理由を通知する？

採用時に、前職の雇用形態を気にする？

採用時に、前職の雇用形態を気にする？

Q.013

採用時に、前職の雇用形態を気にする？

面接のほかに筆記試験を実施している？（SPIや性格診断も含む）

面接のほかに筆記試験を実施している？（SPIや性格診断も含む）

Q.012

面接のほかに筆記試験を実施している？（SPIや性格診断も含む）

応募書類の中で最も重視している部分はどこですか？

応募書類の中で最も重視している部分はどこですか？

Q.011

応募書類の中で最も重視している部分はどこですか？

採用に学歴は関係ありますか？

採用に学歴は関係ありますか？

Q.010

採用に学歴は関係ありますか？

業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか？

業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか？

Q.009

業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか？

facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている？

facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている？

Q.008

facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている？

面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある？

面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある？

Q.007

面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある？

現年収と希望年収の乖離は気になりますか？

現年収と希望年収の乖離は気になりますか？

Q.006

現年収と希望年収の乖離は気になりますか？

正直、採用の合否に“見た目”は関係ある？

正直、採用の合否に“見た目”は関係ある？

Q.005

正直、採用の合否に“見た目”は関係ある？

転職回数は何回あると気になる？

転職回数は何回あると気になる？

Q.004

転職回数は何回あると気になる？

志望動機は重視する？

志望動機は重視する？

Q.003

志望動機は重視する？

履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

Q.002

履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

履歴書は手書きでなければならない？

履歴書は手書きでなければならない？

Q.001

履歴書は手書きでなければならない？

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