企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。
今回の質問は“採用時に前職の雇用形態を気にする？”です。
「気にしない」という人が66％で、雇用形態に関わらず経験値と人物重視だという意見がほとんどでした。
一方「気にする」という人は34％で、単に正社員ではないから経験値が少ないとは思わないが、任されていた仕事や責任の範囲は、正社員よりも狭いとみなすという意見もありました。
・負っている責任が違うので、本人のモチベーションが変わってくるため。
・任せる仕事の範囲が違うため。
・一応参考にしますが、ただそれだけを見て経験値が少ないとは判断しません。
・技術職であれば、仕事の内容を重視する。
・任された業務内容によっては正社員より専門性スキルが高い場合もある。
・あくまで経験された仕事の内容を重視します。
・向上心があれば問題なし。
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