必要な経験
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・セルフスターターな方

新卒・中途採用業務全般をお任せします。　【職務詳細】■新卒採用業務：・インターンシップ企画、運営・会社説明会の運営、採用面接の実施・各媒体、関連会社との折衝・内定式、入社式の企画、立案、運営　等■キャリア採用業務：・社内各部署との調整、求人ニーズの掌握・エージェントコントロール・採用面接の実施・新たな採用手法の情報収集、調査・採用ツールの検討・採用コストコン...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事部長として、人事戦略策定・実行、人事制度改定・運用業務を主に担っていただきます。【職務詳細】■人事制度・人事戦略の立案および実行・人事コンサルタントとの折衝■採用・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）・外部機関（エージェントなど）のマネジメント■労務管理・人事部のマネジメント■教育／研修【得られる経験】・上場を目指す組織での人事制度の企...

必要な経験
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・フットワーク軽く、主体的に動ける方　

【職務概要】　キャリア（中途）採用担当として、採用業務全般をお任せします。人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次選考、二次選考手配、内定までをご担当頂きます。さらには入社までのフォローを一貫してご担当頂きます。【職務詳細】1応募者の対応：書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務を一貫して対応。2人材紹介会社...

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・セルフスターターな方

【職務概要】人事企画（採用担当）として、新卒・中途問わず、キッズコーチ（学童保育スタッフ）や保育士、栄養士、本部スタッフなど、同社の全職種（昨年度：新卒30名・中途80名・アルバイト400名）の採用に携わっていただきます。保育現場との連携や求職者とのコミュニケーション、新しい採用戦略の立案などを通して、より良い人材の採用を目指すことをミッションとしています。...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務を担当していただく予定です。【職務詳細】・エージェント／媒体の管理・面接対応・スカウト対応　・面接日程調整・採用企画など【一緒に働くメンバーについて】・人事部統括部長　1名・採用課課長　1名・採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）・教育担当者　...

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・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションが取れる方

★業界注目！埼玉中心に展開する介護医療企業！★【職務概要】同社にて人事に関連する幅広い業務をお任せします。【職務詳細】・人事部門メンバーのマネジメント・制度企画、採用戦略の立案・中途採用、新卒採用に関する業務・人事労務に関わる業務・その他人事部門における管理業務　等■おすすめポイント・成長中の企業にてスピード感を持って働ける。→IPO準備を本格的に進めている...

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・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションを取れる方

★業界注目の埼玉中心の介護医療サービス★【職務概要】同社の人事部門のメンバーとして、人事業務を幅広くお任せいたします。【職務詳細】・採用計画・戦略立案・説明会等の企画、準備、実施・求人媒体の選定、契約、募集の作成・面接対応及び調整業務・その他採用に関わる業務・メンバーのマネジメント業務■おすすめポイント・成長中の企業にてスピード感を持って働けます！→IPO準...

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■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】同社の管理本部人事課に所属していただき、採用の責任者として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務を責任者としてご活躍いただきます。※管理本部ではありますが20代後半の社員が多く、　明るい雰囲気の職場です。【職務詳細】・採用計画立案・各部署調整・エージェント／媒体の管理など・面接対応・スカウト対応　など《募集背景》同社は2023年10月...

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・ステークホルダーを巻き込み、目標に向かって推進していきたい方

【ミッション】・採用領域の戦略策定・採用施策の分析→実行・組織マネジメント【職務詳細】　事業成長のため、COO配下における全ポジションのマネジメントを　お任せします。　主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、　企画業務がメインです。 ・（事業部の状況に応じて）母集団形成→選考～入社までの採用フロー　の一部始終のマネジメント・データ収集→課題抽出→施策...

必要な経験
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・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションを取れる方

★業界注目の埼玉中心の介護医療サービス★【職務概要】同社の人事部門において、教育・研修に関する業務を幅広くお任せいたします。【職務詳細】・教育、研修に関する計画または見直し・企画等の策定・教育研修企画の実施と改善・部門に現状のヒアリング・一部人事制度の企画・メンバーのマネジメント業務■おすすめポイント・成長中の企業にてスピード感を持って働けます！→IPO準備...

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・フットワークが軽く、自分で考えながら仕事を進める事ができる方

【職務概要】今後急速な拡大を予定している同社において、人事労務業務全般（給与・社保対応、労務管理、）にも携わっていただきます。※グループ各社の人事メンバーのサポート、労働時間改善などのリーディングなど幅広い業務を含みます。給与事務のポジションではございません。 【職務詳細】・給与計算（アウトソース）・勤怠管理・入退社管理・社労士事務所との応対など・労基署、年...

必要な経験
スキル

・リーダーシップとチームマネジメント能力を発揮して目標達成にコミットできる方
・戦略的思考と問題解決能力を発揮して行動できる方
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【職務概要】人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をご担当いただきます。【人事領域】・採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計と運用・採用チームのマネジメントとメンバーの育成・人材の評価と選考・労務管理と法令遵守・組織文化の醸成と維持【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用...

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【職務概要】事業拡大ならびに組織強化に向けた人事課題をもとに、経営陣・部門担当者・人事社員と協力し採用を加速していただきます。中途採用×非エンジニア領域をメインにご担当いただく想定です。【職務詳細】・中途採用目標達成に向けた採用施策の企画・分析・実行・採用ポジションの部門担当者との折衝、調整、採用要件定義・書類選考、面接などの選考対応、付随するスケジュール調...

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・セルフスターターな方

【職務概要】ホールディングスの給与計算および社会保険手続き全般の専門領域をご担当いただきます！【職務詳細】◆給与、社保対応、就業関連・同社グループおよび子会社における毎月の給与、社保対応・年末調整対応・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等）◆福利厚生下記に関わる事務処理および発送業務・確定拠出年金（入社・退職・更新）・持株会（口座開設、配当金...

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セルフスターターな方

【職務概要】健康経営推進、労務担当スペシャリストとして、下記業務をお任せ致します。【職務詳細】■働き方改革（勤務環境整備）・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）■労務対策（就労環境整備）・職場の活性化...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】M＆A後のvalue upを担うPMI部門に所属し、採用責任者として同社及び投資先の採用を統括していただきます。M＆A以降各社着実に成長していることに加え、新規のM＆Aも積極的に検討しており、今後様々な職種×役職の採用ニーズが発生します。企業の成長において最も重要な人材獲得を通じてグループの成長に寄与して頂きたいと思います。【職務詳細】・各投資先...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の採用マネージャーをお任せします。【職務詳細】●経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ●採用ブランディング・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作●採用チーム...

必要な経験
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・他部署と円滑にコミュニケーションが取れる方
・何事にも冷静に対処できる方

【職務概要】人事部が担当している労務業務・制度の企画業務中心に、ヒトに関わる業務全般を担当して頂きます。 【職務詳細】■社員の処遇、働き方に関する制度や施策検討と実行■人的資本経営、社員エンゲージメントに貢献する施策検討と実行■給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社管理、その他労務に関する対応全般■評価および昇給昇格管理、人員配置と移動の運用および管理■健康経...

必要な経験
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・主体的に行動できる方

【職務概要】人事労務・給与に関わる業務と人材派遣事業における諸手続きを担当する部門にて、下記の業務を一通り経験していただき、グループの責任者として部門の統括管理、メンバーへの業務割り振りなどマネジメントも担当していただきます。【職務詳細】従業員の労務管理および同業務の統括管理を担当(1)従業員(正社員・契約社員)の入社手続きおよび労務管理(2)従業員(正社員...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】AOI TYO Holdings株式会社および、各事業会社の育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。※育成研修、制度運用・企画のいずれかを主軸として担当いただきます【職務詳細】■育成業務・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー・一部研修...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】組織成長を牽引するべく、採用および初期オンボーディングの企画、実行をお任せします。今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性によりマッチ する人材の確保が欠かせません。 同社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。【職務詳細】■採用戦略の策定（採用基準／...

必要な経験
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・社会課題解決への熱意があり、同社のミッションに共感できる方

【職務詳細】　同社の労務として、ご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。【職務詳細】■従業員管理対応・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応■勤怠管理業務・36協定順守、過重労働アラート・年次有給取得モ...

必要な経験
スキル

■責任、権限、処遇に対して貪欲な方
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦...

【職務概要】急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。【職務詳細】本社にて、以下業務をご担当頂きます■従業員との個別紛争の対応■働き方改革の推進■各事業所への労働基準監督署の臨検対応■全社的なリスク管理体制の構築■休職者対応（イレギュラーなもの...

必要な経験
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・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力のある方
　

【職務概要】採用部門の機能強化のため新卒・経験者採用企画／運営、各種イベント対応、データ分析等の業務をご担当いただきます。※ご経験や希望を踏まえ、上記業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。【詳細】・新卒向け採用の企画及び運営・経験者向け採用の企画及び運営・面接対応・各種データ分析・入社手続き業務・導入教育企画／運営・既存業務の効率化組織を牽引で...

必要な経験
スキル

・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方
・チームのために、自ら考え、動き、率先して成功のために行動できる方
・課...

【職務概要】HRBP MGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行していただくことになります。【職務詳細】※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。・管掌役員・チームマネージャーと採用組...

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・セルフスターターな方

【職務概要】各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。【職務詳細】・人財計画に則った優秀人財の獲得／育成戦略の立...

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セルフスターターな方

【職務概要】人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当します！【職務詳細】1．グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務2．グローバルモビリティ関連施策の推進業務3．グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務【仕事の魅力】・経営戦略と直結する人事施策業務を通じた、視野...

必要な経験
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・自主的に行動ができる方

【職務概要】同社の業務管理本部にて、ビルメンテナンス現場職員の労務管理メインに携わっていただきます。【職務詳細】・担当者やスタッフとの打合せ・シフト作成などの人員管理・手配・担当物件の巡回（現場チェックなど）・スタッフの指導、教育、相談対応　・現場作業応援、代務　等■モデル年収・30代一般職…350万円前後・40代管理職…450～500万円前後・50代次長・...

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同社の掲げるカルチャーに共感できる方

【職務概要】　　　急速な事業成長を支える同社組織の採用を支えていただくために、採用担当と協働してチームを取りまとめ、組織の成長とともに体制を強化するポジションを担当いただきます。【職務詳細】実務に関するオペレーション管理、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せします。現在、実務は正社員2名で行っております。 ■採用関連業務（中途採用の戦略・戦術の策定～実行...

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【職務概要】中途／新卒、ビジネス／エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【職務詳細】・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イ...