必要な経験
スキル

・課題に対して主体的に関われる方

【職務概要】会社の成長に伴い従業員数も年々増加しており、事業拡大に伴う総務人事の体制整備を行うため、総務人事業務全般の管理およびマネジメント業務をお任せする方を募集します。【職務詳細】■人事労務管理に関する業務■従業員の採用及び教育に関する業務■各種届出・申請書類の承認業務■新制度や社内ルールの従業員の対する啓蒙活動【同社の魅力】医薬品の開発や製造に欠かせな...

必要な経験
スキル

・社内外の関係を構築できる方
・企画するだけでなくその企画をご自身で実行できる方
・担当領域の最新のトレンド状況などを敏感にキャ...

【職務概要】「強いエンジニア組織」を作るために、まずは安定的なエンジニア採用の土台作成を担っていただきます。その後のキャリアとしてオンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広く携われる環境です。 【職務詳細】・採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方
　

【職務概要】同社製品を導入しているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。【職務詳細】人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。 ・顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成・様々なステークホルダーに対する提...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】　同社の中途採用（営業系職種もしくはエンジニア）に関わる業務全般をお任せします。【職務詳細】具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーション...

必要な経験
スキル

・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革にあわせて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみ...

【職務概要】人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。【職務詳細】・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策・入社当初は労務領域（給与・勤怠等）の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています...

必要な経験
スキル

・何ごとにも積極的に取り組むことができ、フットワークの軽い方

【職務概要】同社の人事採用マネージャー候補として、以下の業務を中心にお任せします。【職務詳細】■新卒採用業務会社説明会、書類選考、新卒面接対応、内定者のフォロー面談、スケジュール調整、内定者向け研修の企画、採用手法の立案、内定式の企画など■中途採用業務中途面接対応、中途採用応募対応・中途採用者向け面談、採用手法の企画～実行、採用手法の立案など主に、新卒採用・...

必要な経験
スキル

・何ごとにも積極的に取り組むことができ、フットワークの軽い方

【職務概要】同社の人事採用マネージャー候補として、以下の業務を中心にお任せします。【職務詳細】■新卒採用業務会社説明会、書類選考、新卒面接対応、内定者のフォロー面談、スケジュール調整、内定者向け研修の企画、採用手法の立案、内定式の企画など■中途採用業務中途面接対応、中途採用応募対応・中途採用者向け面談、採用手法の企画～実行、採用手法の立案など主に、新卒採用・...

必要な経験
スキル

主体性を発揮できる方

☆戦略人事責任者として活躍いただきます！　【職務詳細】■戦略人事・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、　組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のための　リクルーティングプロセスの設計・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析■パフォーマンス管理　・評価制度と報酬制度等の課題の特...

必要な経験
スキル

・学びの姿勢をお持ちで成長意欲がある方
・他人の給与等をみてしっかりと数字と割り切って判断できる方
・可能な限りNoをYesにど...

【職務概要】下記業務をご担当いただきます！【職務詳細】・全社員の勤怠管理・給与計算（アウトソースしておりますので、基本的には情報の交換や計算チェックになります。）・就業規則や関連規程の策定・改定・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応・雇用契約管理、派遣契約管理・社員からの労務相談、面談依頼対応・各種労使協定の締結・管理・産休・育休・休職の社員の対応・定期...

必要な経験
スキル

・自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事労務実務におけるサポートをお任せします。【職務詳細】・給与計算および勤怠管理の補佐業務・各種書類作成、データ管理・電話応対、郵送手配、書類ファイリングほか庶務※採用および研修業務は含まれません＜同社について＞独立系である同社の強みは、メーカーを問わず様々なエレベーターを扱えることです。今やエレベーターは縦の移動を支える「社会インフラ」です。人...

必要な経験
スキル

・当事者意識を持って主体的に行動できる方
・ゼロからのスタートでも、トライ＆エラーに抵抗がない方
・経営目線を持ち、人事責任者と...

【職務概要】「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の同社にて組織強化のため、人事（採用）マネージャーを募集します。入社後は、採用領域のマネジメントをお任せいたします。【職務詳細】・採用戦略の策定・遂行・採用領域のマネジメント・母集団形成～選考・採用要件の定義・面接・面談の実施・採用イベントの企画・運営　など【...

必要な経験
スキル

・コミュニケーション能力が高く、カウンセリングマインドをお持ちの方。
・複数並行して進む案件に対し、優先順位をつけながら管理・処理でき...

【職務概要】採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せします【職務詳細】エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、 内定者フォロー等・新卒採用　年20名強／キャリア採用　年130～150名・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。【職務詳細】・部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング・タレントマネジメントアクティビティのリード・ローカルHRとの協働による各国に...

必要な経験
スキル

・MCデータプラスのミッションへの共感できる方
・チームワークを大切にできる方

【職務概要】建設クラウド事業本部の人事施策のリードをご担当いただきます。 【職務詳細】＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・事業部の採用ブランディング＜組織開発＞・事業部メンバーの能力開発・オンボーディングの最適化・組織文化の醸成とエンゲージメント向上＜人事企画＞・全社人事と連携・事業部の人員計画の策定・人事評価制度の策定、運用■ミッション建設...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】 　HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。【職務詳細】・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方

電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！【職務概要】HRビジネスパートナーとして、下記いずれかの業務をお任せします。チームリーダーまたは課長代理職を想定した募集です。 【職務詳細】・Alliance及び各Regionのカウンターパ...

必要な経験
スキル

・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

【職務概要】　同グループの人事業務全般をプレイングマネージャーとしてお任せします。【職務詳細】・人事制度設計、改定、運用・労務管理全般・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託）・ピープルアナリティクス（人事情報分析）【やりがい】■成長貢献を期待する重要ポジション現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待され...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】HRビジネスパートナーとして、下記いずれかの業務をお任せします。【職務詳細】・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化・各部門の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント・組織活性化・マネジメン...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、人事（採用）業務をお任せします。【職務詳細】同社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態）を実現すべく事業を進めています。入社後はスキルに応じた仕事内容をお任せします。■求人広告代理店、人材紹介会社などの人材サービス企業とのやり取り■応募者対応■面...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、労務業務をお任せします。【職務詳細】同社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態）を実現すべく事業を進めています。入社後はスキルに応じた仕事内容をお任せします。■勤怠管理、給与計算（社労士との連携）■各種社会保険対応■労基署対応■制度運用、改定対応...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方

【職務概要】・下記業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担っていただきます。・最初は特定の業務範囲／チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見ていただく領域やチームを広げます。【職務詳細】■経理業務経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

＜同社について＞電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！【職務概要】グローバル全体のコーポレートカルチャー／企業文化の改革推進をお任せします。 【職務詳細】・従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動・従業員の...

必要な経験
スキル

・社会課題解決への熱意があり、同社のミッションに共感できる方

【職務概要】同社の採用担当として、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を行っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材・紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。【職務詳細】＜人材育成＞・同社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムと...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築...

必要な経験
スキル

主体性を持って業務に取り組める方

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、人事部をマネジメントしていただきます。【職務詳細】各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定お...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】本社人事　Digital HRチームにおいて、下記業務をお任せします。※課長代理職を想定したポジションです。 【職務詳細】・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメ...

必要な経験
スキル

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【職務概要】「採用人事」の組織にて、年間目標、中途約150名・新卒約10名の成果責任の一端(3分割)を担い、所属メンバーと共に成果創出(採用人数達成・コストコントロール、メンバー育成等)をリーダーとして牽引していただきます。【職務詳細】・採用したいポジションの要件定義・媒体・ダイレクトリクルーティング・転職エージェント・リファラルなどを通じた母集団形成・オン...

必要な経験
スキル

同社のMVVに共感し体現できる方

■事業戦略を実現するための組織設計、予算管理人事中期施策立案■要員計画の立案・実行（新卒／中途）採用マーケティングおよびブランディング・KPI設定、 進捗管理・チャネル選定と検証・ターゲット人材の分析深化・自社サイトの最適化・SNSを活用した広報・会社説明会等のイベント企画運営　など■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）・人事評価制度の改善・運用・研修制...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務詳細】・人事戦略策定・推進／進捗管理・事業成長に向けての組織づくり企画／実行・人事制度の企画立案～改定／運用・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画／推進・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定【ポジションの特徴】・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです...