必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】採用責任者として、広報・クリエイティブとも連携した「攻め」の採用を行っていただきます。【職務詳細】採用からオンボーディング周りの幅広い業務をリードしていただきます。・採用業務（新卒・中途）・採用後フォローアップ・採用計画立案・研修・人事制度運用◎柔軟な対応で進化を続ける会社同社は、これまでの慣例にとらわれず、業界の常識を疑い、常にマイペースで独自...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

　
　
　
　

【職務概要】同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 【職務詳細】■育成施策・管理職向け人材開発（評価制度／教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】ご経験に応じ、国内外全社に関わる人事業務をお任せします。【職務詳細】■人材育成：年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む■採用：新卒、中途採用業務の企画、運用、実施■労務労政：人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、　　　　　　人事トラブル対応など■人事企画：人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、　　　　　　HRTechの...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】組織が扱うテーマ（例）●人事戦略、人的資本経営　人事戦略、人的資本経営、D＆I、ウェルビーイング経営●人事DX・タレントマネジメント　データドリブンHR、次世代リーダー育成、戦略的異動配置●カルチャー形成・浸透　エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行●人事制度企画：　人事制度(評価・報酬制度等)の企画...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社にてキャリア採用に関わる業務をお任せいたします。【職務詳細】・採用チームの統率・採用計画の立案・採用部門からのニーズをヒアリング、求人票の作成・応募最大化を目指したチャネル選定／協力会社とのコミュニケーション・社内外の面接調整、書類選考、面接官対応・採用進捗管理・新たな採用手法の企画【働き方について】・フレックスタイム制（コアタイム：10：0...

必要な経験
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●セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】人事部の責任者として、部内マネジメントや人事労務業務の実務全般のほか、企画業務についてお任せします。【職務詳細】・部内マネジメント人事部が担う労務、給与計算、採用等、人事業務全般の組織マネジメントをおこないつつ、一部実務もお任せします。・人事関連の企画業務人事に関連する業務全般の企画立案、制度設計～運用、データ分析等を部長自らもお任せします。＜同...

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セルフスターターな方

【職務概要】経営戦略に基づいた人事戦略策定から、人事制度改定、人事DX推進と人事改革をご担当いただきます。【職務詳細】どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。・人事制度改定　(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画)・タレントマネジメントシステムの再構築　(スキル／後継者育成管理の全体設計／システム運用...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】・本社人事部門において、以下の業務を担当いただきます。【職務詳細】・人事制度企画・人事戦略（要員計画等）※オペレーションに留まらず、経営観点に立った上での人事制度再構築等、更なる事業成長を人事側面からリードして頂くことが期待されます。■想定職位・リーダー～課長クラス※人事制度企画、人事戦略を司る組織に、リーダー若しくは責任者クラスとして配置予定で...

必要な経験
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・チームワークを尊重できる方
　
　

　

【担当組織と募集概要】システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。当グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。【職務詳細】■ブランディング...

必要な経験
スキル

・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に...

【職務概要】2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。【職務詳細】■全社の組織・人材開発施策の企画・立案■各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行■各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透■マネージャー・評価者育成施策の実行（評...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】・採用業務全般（採用戦略・媒体選定・Ops・スカウト・選考フォロー・クロージング 等）・採用以外のHR領域業務（研修・育成・エンゲージメント・人事制度改善 等）・部門を跨ぐ課題解決の推進・社内横断プロジェクトの推進入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきます・まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、　その後は戦略／仕組...

必要な経験
スキル

・会社全体のことを第一に考えて行動できる方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方

【募集背景】現在同社は管理部門を業務委託メンバーのみで運営しているため、さらなる組織の拡大に向け、管理部門を強化すべく、マネージャーを募集しています。【業務詳細】管理部門の組織づくり、仕組みづくりと統括をお任せします。管理部門の統括範囲は、総務、経理、人事労務、法務です。経理、法務は親会社の協力により当面の見通しが立っているため、特に人事労務に専門性のある方...

必要な経験
スキル

・自律駆動のできる方
・自分の限界を超えて成長する意志のある方
・異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーショ...

【職務詳細】同社組織は、これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】瑞起では「テクノロジーの架け橋を通じて、人々を幸せに」を企業理念としており、長年の企業努力により多くの実績を積み、ますます事業成長の広がりを見せています。【職務詳細】・人事・総務のプレイングマネージャー・社内規則の整備・構築・株主総会および役員会の運営・各種社内イベントの運営管理ゆくゆくは以下の業務にも携わっていただきます。・監査法人および証券会...

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・コミュニケーション能力が高い方

【職務概要】入社後はまず採用業務全般をキャッチアップ頂き、その上で採用計画のマネジメントを軸にKPI管理や採用強化施策の検討、実行などを実行いただきます。将来的には人事企画などにもチャレンジできるポジションです。【職務詳細】・採用業務のマネジメント・KPI管理・選考プロセスの管理・採用施策の企画・実行【採用状況】年間50名程度採用しており、今後も採用を加速し...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。・住宅グループ(社宅関連制度等)・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）・労働／健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各...

必要な経験
スキル

・自主的に行動ができる方

【職務詳細】新卒採用・中途採用業務に携わっていただきます。〈新卒採用〉・合同説明会において、大学生向けに企業説明の実施・インターンシップの実施・採用面接の準備や実施、等企業説明については、大学や高校を訪問したり、合同企業説明会やインターシップの会場へ出張することもございます。宿泊出張も年に数回発生しますが、基本的には日帰り出張となります。〈中途採用〉・候補者...

必要な経験
スキル

・コミュニケーション能力のある方

【職務概要】組織のプレイングマネージャーとして下記業務についてご経験を鑑みて担当いただきます。【職務詳細】1）採用業務（新卒、中途、パート、障がい者）をご経験に合わせて担当頂きます。　・採用計画立案、選考、内定発行、入社受け入れ対応までの一連業務　・内定者懇親会　・入社式の運営　・学校回りやエージェントコントロール等2）社員教育の企画と運営　・外部研修申し込...

必要な経験
スキル

・円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・セルフスターターな方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社...

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・採用／マネジメント戦略の提案・採用コンサルティング・組織の「関係性構築」プログラム・面接官トレーニング・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・1on1研修　など■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】新卒採用・中途採用・派遣／委託採用等、採用面から労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。【募集ポジション】（1）新卒採用担当（2）労務担当（3）採用マネージャー候補※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャ...

必要な経験
スキル

・高い成長意欲・学習意欲をお持ち業務に取り組む事が出来る方
・自ら問題意識を持ち、主体的に業務企画や業務改善に取り組む事が出来る方

【職務概要】スタートは、今までのご経験およびご志向を踏まえつつ、以下のような業務を複合的に担当いただきます。■労務管理業務・給与処理、勤怠管理、安全衛生関連等の業務遂行■人材開発・組織開発業務・階層別教育研修施策の運用・実施・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用■配置配属・人事評価業務・人事異動・評価業務プロセスの遂行　など将来...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】2023年7月に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大や組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【職務詳細】・全社の組織・人材開発施策の企画・立案└ 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行└ 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透└ マネージャー・評価者育成施策の実...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】人事部長として業務を行っていただきます。※同社の定める業務【職務詳細】同社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。 ■給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事採用マネージャーとして以下業務をお任せします。【職務詳細】▼メイン業務（主体となってリードいただきたい業務）・採用業務（販売職／本社職の正社員、非正社員、派遣社員含む）※採用計画・候補者への対応・志望意欲醸成、内定、オンボーディングに向けての社内連携の一連のフォローを通じ、採用目標人数を達成いただくことがミッションです。▼サブ業務（ご本...

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・セルフスターターな方
　
　

【募集背景】さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。【職務詳細】・担当組織（本部単位）の社員について、　入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）・適性配置施策（公募運営、異動...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】入社～退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど高い専門性やスピード感を求められるポジションです。【職務詳細】・労務業務フローの改善構築・人事労務データの管理および分析、レポート作成・人事労務データに基づく新制度の企画および運用・労務問題に関する相談対応・衛生管理・勤怠...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。【職務詳細】・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義・人事メンバーでの採用戦略、立案・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成・応募者との日程調整対応・カジュアル面談、面接対応・その他募集から入社決定に至るまでの実務　...

必要な経験
スキル

・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方
・ビジネスとのバランスを考えながら...

【職務概要】2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。 それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。このような組織の急拡大を実現するためには、その基盤となる組織作り・制度作りを適切に行う必要があります。親会社である株式会社ジーニーとも連携しながら、JAPAN AI株式会社の人事組...

必要な経験
スキル

・会社全体のために行動できる
・当事者意識を持ち主体的に動ける
・失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
・高度な...

【職務概要】今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。また中途採用のみならず、適性に応じて人事企画の業務にも携わっていただきます。【職務詳細】...

必要な経験
スキル

・組織で働くということを大切にできる方
・自ら推進していくご姿勢をお持ちの方
・社内外問わず円滑にコミュニケーションを取れる方

【職務概要】■募集職種についてWeCapitalの組織人事として、組織開発や制度設計などを中心にお任せしたいと考えています。事業としても組織としても拡大フェーズにある中で、体制面や制度・仕組みづくりなど含めまだまだ課題も多く、そのあたりを推進いただける方を募集しております。【職務詳細】■業務詳細・人事戦略に基づく組織活性化施策の企画・運用・組織文化醸成や浸透...