必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社の下記業務をお任せします。【職務詳細】人事採用領域において、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。■採用計画／戦略、要件定義等の企画■経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション■母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等）■候補者とのコミュニケーション■エージェントやパートナーとのコミュニケーション■面...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　　　

【職務概要】事業戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担うHRBPコアメンバーとして業務を担当します。【職務詳細】・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】・本社人事部門において、以下の業務を担当いただきます。【職務詳細】・人事制度企画・人事戦略（要員計画等）※オペレーションに留まらず、経営観点に立った上での人事制度再構築等、更なる事業成長を人事側面からリードして頂くことが期待されます。■想定職位・リーダー～課長クラス※人事制度企画、人事戦略を司る組織に、リーダー若しくは責任者クラスとして配置予定で...

必要な経験
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・チームワークを尊重できる方
　
　

　

【担当組織と募集概要】システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。当グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。【職務詳細】■ブランディング...

必要な経験
スキル

・会社全体のことを第一に考えて行動できる方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方

【募集背景】現在同社は管理部門を業務委託メンバーのみで運営しているため、さらなる組織の拡大に向け、管理部門を強化すべく、マネージャーを募集しています。【業務詳細】管理部門の組織づくり、仕組みづくりと統括をお任せします。管理部門の統括範囲は、総務、経理、人事労務、法務です。経理、法務は親会社の協力により当面の見通しが立っているため、特に人事労務に専門性のある方...

必要な経験
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・自律駆動のできる方
・自分の限界を超えて成長する意志のある方
・異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーショ...

【職務詳細】同社組織は、これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】瑞起では「テクノロジーの架け橋を通じて、人々を幸せに」を企業理念としており、長年の企業努力により多くの実績を積み、ますます事業成長の広がりを見せています。【職務詳細】・人事・総務のプレイングマネージャー・社内規則の整備・構築・株主総会および役員会の運営・各種社内イベントの運営管理ゆくゆくは以下の業務にも携わっていただきます。・監査法人および証券会...

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・セルフスターターな方

【職務概要】以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。・住宅グループ(社宅関連制度等)・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）・労働／健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各...

必要な経験
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・自主的に行動ができる方

【職務詳細】新卒採用・中途採用業務に携わっていただきます。〈新卒採用〉・合同説明会において、大学生向けに企業説明の実施・インターンシップの実施・採用面接の準備や実施、等企業説明については、大学や高校を訪問したり、合同企業説明会やインターシップの会場へ出張することもございます。宿泊出張も年に数回発生しますが、基本的には日帰り出張となります。〈中途採用〉・候補者...

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・セルフスターターな方
　
　

【募集背景】さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。【職務詳細】・担当組織（本部単位）の社員について、　入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）・適性配置施策（公募運営、異動...

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・セルフスターターな方

【職務概要】入社～退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど高い専門性やスピード感を求められるポジションです。【職務詳細】・労務業務フローの改善構築・人事労務データの管理および分析、レポート作成・人事労務データに基づく新制度の企画および運用・労務問題に関する相談対応・衛生管理・勤怠...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。【職務詳細】・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義・人事メンバーでの採用戦略、立案・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成・応募者との日程調整対応・カジュアル面談、面接対応・その他募集から入社決定に至るまでの実務　...

必要な経験
スキル

・会社全体のために行動できる
・当事者意識を持ち主体的に動ける
・失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
・高度な...

【職務概要】今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。また中途採用のみならず、適性に応じて人事企画の業務にも携わっていただきます。【職務詳細】...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
　
　

【募集背景】さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。【職務概要】同社の人事本部にて以下の業務をお任せいたします【職務詳細】・担当組織（本部単位）の社員について、　入社後から退職までのフォロー（組織課題...

必要な経験
スキル

・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方

【職務概要】管理職候補として、人財開発・教育業務全般（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営）を担当いただきます。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【採用の背景】会社の成長...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】管理職候補として、人財開発・教育業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・全社戦略育成・階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【採用背景】...

必要な経験
スキル

・新しいことにチャレンジする意欲がある方

【職務概要】同社は同グループのITシステムを担い、製造業のみならず、流通、金融、公共サービス、情報インフラなど、様々な分野での課題解決の実績があるトータルソリューションカンパニーです。人事部門におけるリーダー候補として、人事グループあるいは総務グループの業務を担当します。約1年後を目処にグループメンバーのマネジメントもお任せします。 【職務詳細】・給与計算・...

必要な経験
スキル

・面接官と適切なコミュニケーションを取りながら採用に巻き込んでいける方

【職務概要】年間20名程度の中途採用(コンサルタント・デザイナー・データサイエンティスト・エンジニア等)と新卒採用(5名程度)を企画～選考～承諾獲得～オンボーディングまで一気通貫でお任せします。ジョブローテーションによる欠員のための新規採用ですが現採用担当者も人事チームに残りますので、分からないことは適宜相談しながら自走して採用目標数達成を目指していただきま...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】入社～退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニケーションを取るポジションです。【職務詳細】・給与計算（社労士事務所へ一部委託）・社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託）・勤怠管理・労務業務フローの改善構築・社内の各種問合せ対応★働く環境★・社内常設の整体…　会社内のリラクゼーションルームで、無料で整体師の施術を受...

必要な経験
スキル

・新しいことにチャレンジする意欲がある方

【職務概要】同社の人事労務課題(労務管理・人事制度見直し・採用体制強化)を解決するために人事部門の体制強化を計画しており、人事部門でメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。将来的にはグループメンバーのマネジメントを担当いただきたいと考えております。【職務詳細】・給与計算・各種保険手続き・就業規則や人事制度の制定・法改正による制度改訂・労災等トラブル...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】コーポレートチームに所属し、労務業務全般をお願いする予定です。【職務詳細】・社労士対応（勤怠～給与データ作成）・労基対応・入退社社員の各種対応・契約書関連の業務（契約書作成、内容チェックなど）・監査法人や証券会社との各種対応★大切にしている価値観（Azoopvalue）★Super Ownership　「誰かが」ではなく、「自分が」やる。Thin...

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・セルフスターターな方
　
　

【職務概要】採用担当者として以下の業務を担当していただきます。【職務詳細】・各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施・求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択・求人票の作成・レビュー・スカウト文面の作成・レビュー・各媒体との打ち合わせ・集計・資料作成・採用に関するレギュレーション作成【就...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】くらしアプライアンス社においてご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 【職務詳細】・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育　などの企画、運営、定着・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育　などの企画、運営、定着・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
・円滑なコミュニケーションを取ることができる方

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・研修プログラムに関する資料作成・メールを中心とした企業リレーション・研修中に開催されるイベントの企画・運営・研修中のチームへの各種サポート・業務委託をはじめとした外部人材のマネジメント・サービスの改善並びに新企画の提案と実行希望と能力にあわせてお任せします。将来的に関わる範囲を増やしていただくイメ...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方　
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】●人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進●タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営●人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】■人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進■タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営■人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

・周りを巻き込みながら、主体的に業務を遂行できる方

【職務概要】ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの新卒／中途採用、育成、人事組織関連課題への対応を管掌する部門に所属し、優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担っていただきます。【職務詳細】ITコンサルタント・エンジニアの新卒採用に携わっていただきます。母集団形成～内定応諾・入社・配属までの採用戦略や育成（研修含む）の企画～実行まで...

必要な経験
スキル

自ら考えて行動出来る方

【職務概要】人事、総務、法務、情シスを管轄する人事総務部門のプレイングマネージャーとして業務全般をお任せいたします。やりがいのあるポジションで、会社の成長をリードして頂けることを期待しています。【具体的な業務内容】※ご経験に応じてお任せしていきます。※上席の執行役員が、適宜サポート・役割分担いたします。採用戦略・採用進捗管理・入社社員のオンボーディング教育研...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社の管理本部人事グループにおいて、人事業務をお任せいたします。【職務詳細】■人事的側面から同社運営を支援していく重要なポジションです。　少人数のグループであることから、人事に関わる幅広い業務を経験し、 将来的には、マネジメント職も担う活躍を期待しています。 ・採用／異動／退職関連業務・教育研修企画／実施業務・給与／賞与支給関連業務・退職金／企業...