必要な経験
スキル

・チームメンバー・ステークホルダーを巻き込み、自らの意思で物事を前へ進めることができる方
・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持...

【職務概要】プロダクト職種（エンジニア／デザイナー／プロダクトマネージャー）の採用、採用オペレーションの構築、TechPRといった活動を牽引していただける方を募集します。【職務詳細】・プロダクト職種（エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー）の採用戦略の策定～実行・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・人材紹介会社とのリレーション構築・リファラル採用...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
　
　

【募集背景】さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。【職務概要】同社の人事本部にて以下の業務をお任せいたします【職務詳細】・担当組織（本部単位）の社員について、　入社後から退職までのフォロー（組織課題...

必要な経験
スキル

・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方

【職務概要】管理職候補として、人財開発・教育業務全般（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営）を担当いただきます。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【採用の背景】会社の成長...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】管理職候補として、人財開発・教育業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・全社戦略育成・階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【採用背景】...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務内容】人事部マネージャー候補として、主に人事労務をメインに担当頂きます。障がい者福祉事業を展開する子会社の組織拡大に伴い、ホールディングス側の機能強化と将来に向けた制度整備をするための増員募集となります。▼人事労務業務について・制度・給与・勤怠・労務　等同初のミッションは子会社の人事機能をホールディングス側に移管、現在子会社側で行っている給与・労務の運...

必要な経験
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・新しいことにチャレンジする意欲がある方

【職務概要】同社は同グループのITシステムを担い、製造業のみならず、流通、金融、公共サービス、情報インフラなど、様々な分野での課題解決の実績があるトータルソリューションカンパニーです。人事部門におけるリーダー候補として、人事グループあるいは総務グループの業務を担当します。約1年後を目処にグループメンバーのマネジメントもお任せします。 【職務詳細】・給与計算・...

必要な経験
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・面接官と適切なコミュニケーションを取りながら採用に巻き込んでいける方

【職務概要】年間20名程度の中途採用(コンサルタント・デザイナー・データサイエンティスト・エンジニア等)と新卒採用(5名程度)を企画～選考～承諾獲得～オンボーディングまで一気通貫でお任せします。ジョブローテーションによる欠員のための新規採用ですが現採用担当者も人事チームに残りますので、分からないことは適宜相談しながら自走して採用目標数達成を目指していただきま...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】入社～退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニケーションを取るポジションです。【職務詳細】・給与計算（社労士事務所へ一部委託）・社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託）・勤怠管理・労務業務フローの改善構築・社内の各種問合せ対応★働く環境★・社内常設の整体…　会社内のリラクゼーションルームで、無料で整体師の施術を受...

必要な経験
スキル

・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組もうとする方
・目標に対して逆算で物事を考えようとする方

【職務概要】給与計算・労務周りの業務及びマネジメントに携わります。給与計算実務を深く理解し、法解釈・判断などをしながら効率的に月次・年次の給与計算業務を進めていける方を求めています。 【職務詳細】・給与計算→社員約350名、アルバイト約3000名の給与計算・勤怠確認／給与や賞与などの金額チェック／通勤交通費手続・住所や名義変更手続き、退職金計算・支払／年末調...

必要な経験
スキル

・新しいことにチャレンジする意欲がある方

【職務概要】同社の人事労務課題(労務管理・人事制度見直し・採用体制強化)を解決するために人事部門の体制強化を計画しており、人事部門でメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。将来的にはグループメンバーのマネジメントを担当いただきたいと考えております。【職務詳細】・給与計算・各種保険手続き・就業規則や人事制度の制定・法改正による制度改訂・労災等トラブル...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】採用領域のマネージャーとして業務をお願いします。【職務詳細】・年間の採用計画の策定・各種採用に関わる企画の立案・メンバーのマネジメント業務・エージェントとの関係強化（新卒・中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）【ミッション】新卒、中途採用で採用目標を達成する事がミッションです。目標達成に向けて施策を考えたり、メンバーの教育・マネジメン...

必要な経験
スキル

・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組もうとする方
・目標に対して逆算で物事を考えようとする方

【職務概要】アルバイト、新卒、中途社員の採用業務及びマネジメントをお任せします。【職務詳細】・新卒会社説明会の実施、インターン対応、面接・採用企画の立案、運用・採用データ・スケジュール管理・得意先(法人・学校)との連絡・折衝業務・中途採用：多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行したご経験(採用媒体運用／エージェント／スカウト媒体／SNS／リファラ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】コーポレートチームに所属し、労務業務全般をお願いする予定です。【職務詳細】・社労士対応（勤怠～給与データ作成）・労基対応・入退社社員の各種対応・契約書関連の業務（契約書作成、内容チェックなど）・監査法人や証券会社との各種対応★大切にしている価値観（Azoopvalue）★Super Ownership　「誰かが」ではなく、「自分が」やる。Thin...

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セルフスターターな方

【職務概要】「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。【職務詳細】事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。【職務詳細】事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
　
　

【職務概要】採用担当者として以下の業務を担当していただきます。【職務詳細】・各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施・求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択・求人票の作成・レビュー・スカウト文面の作成・レビュー・各媒体との打ち合わせ・集計・資料作成・採用に関するレギュレーション作成【就...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】管理本部人事労務チームのメンバーとして、採用活動・労務業務を担当いただきます。人事労務チーム：4名【職務詳細】・新規事業の採用活動・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど労務業務全般・その他関連業務【同社の特徴】同社のアライナー矯正は「歯列矯正にある敷居の高さを低くし、多くの方の歯の悩みを解決したい」という想いから生まれ、最先端の技術と経験豊富な歯...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】くらしアプライアンス社においてご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 【職務詳細】・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育　などの企画、運営、定着・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育　などの企画、運営、定着・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事マネージャーをお任せします。 【職務詳細】●人事事務（労務・改定業務を含む）・給与計算、諸手続き（入退社／異動／休職など）の管理・社内規程、協定書などの管理・業務フロー／人事系システム（HRMOS）の運用改善・人事評価制度、給与体系などの見直し（規程の改定を含む）・メンタルヘルス対応／ハラスメント対応の管理（一部、面談対応を含む）●教育...

必要な経験
スキル

・自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方

【職務概要】グロース市場に上場、更なる事業拡大へ向け成長フェーズにある同社の採用担当者として、主に下記の業務を推進頂きます。■採用戦略・人員計画およびタレント管理・採用広報（採用広報に関する企画立案、実行）・予算立案、実績管理■採用企画・求人ヒアリング／ターゲット、ペルソナ設定・採用チャネル選定・採用ストーリー設計■候補者形成（母集団形成）・ダイレクトリクル...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
・円滑なコミュニケーションを取ることができる方

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・研修プログラムに関する資料作成・メールを中心とした企業リレーション・研修中に開催されるイベントの企画・運営・研修中のチームへの各種サポート・業務委託をはじめとした外部人材のマネジメント・サービスの改善並びに新企画の提案と実行希望と能力にあわせてお任せします。将来的に関わる範囲を増やしていただくイメ...

必要な経験
スキル

・自責的で自律性があり改善行動をしようと心がける方
・達成意欲がある方

【職務概要】第二創業期として組織拡大を担うマネージャーポジションを募集します。管理部人事課に所属し人事領域の現場責任者として業務にあたります。入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事します。プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応します。会社運営上の基盤は整備されてい...

必要な経験
スキル

・同社のミッション、バリュー、カルチャーに共感していただける方
「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」...

【職務概要】同社の採用担当として、業戦略の核となる採用業務を通じ、会社の成長を推進していただきます。営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、組織を支える土台をともに作っていただける方を募集しています。 【職務詳細】・採用媒体管理（媒体選定／求人作成／エージェント管理など）・採用関連業務（スカウト／一次フィルタリング／面談／RPO業者管理など...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方　
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】●人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進●タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営●人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】■人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進■タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営■人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務詳細】・評価／報酬／昇進／などの人事制度運営・人員計画作成（中途・新卒）・人件費策定、人件費管理・KPI設定および実施・採用面接および採用の処遇決定・労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など）・教育、研修計画作成及び実施・給与、勤怠チェック(担当者は別途います)・各部署長とのコミュニケーション、調整・メンバーマネジメント（人事課メンバー7名）【同社が展...

必要な経験
スキル

・周りを巻き込みながら、主体的に業務を遂行できる方

【職務概要】ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの新卒／中途採用、育成、人事組織関連課題への対応を管掌する部門に所属し、優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担っていただきます。【職務詳細】ITコンサルタント・エンジニアの新卒採用に携わっていただきます。母集団形成～内定応諾・入社・配属までの採用戦略や育成（研修含む）の企画～実行まで...

必要な経験
スキル

自ら考えて行動出来る方

【職務概要】人事、総務、法務、情シスを管轄する人事総務部門のプレイングマネージャーとして業務全般をお任せいたします。やりがいのあるポジションで、会社の成長をリードして頂けることを期待しています。【具体的な業務内容】※ご経験に応じてお任せしていきます。※上席の執行役員が、適宜サポート・役割分担いたします。採用戦略・採用進捗管理・入社社員のオンボーディング教育研...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社の管理本部人事グループにおいて、人事業務をお任せいたします。【職務詳細】■人事的側面から同社運営を支援していく重要なポジションです。　少人数のグループであることから、人事に関わる幅広い業務を経験し、 将来的には、マネジメント職も担う活躍を期待しています。 ・採用／異動／退職関連業務・教育研修企画／実施業務・給与／賞与支給関連業務・退職金／企業...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方
　

【職務概要】同社において、リーダーポジションで人事業務を担当いただきます。【職務詳細】具体的には、以下のような人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。●人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業...