【東京：リモート】組織人事担当（リーダー候補）

募集背景さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、
組織強化を行うための募集となります。
人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、
会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。
職務概要同社の人事本部にて以下の業務をお任せいたします
職務詳細・担当組織（本部単位）の社員について、
　入社後から退職までのフォロー
（組織課題の解決および社員の相談対応）
・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）
・各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）
・入社後のフォロー施策（オンボーディング）の企画提案、実行
・優秀人材の育成
・アサイン計画の実行
・各種社員面談（入社後／退職ヒアリング、若手社員面談など） 会社の特徴 同社は、グループの中でICTサービス事業を担う東証プライム上場企業です。
グループ内外問わず多岐にわたるICTサービスを提供する同社は、技術の力で新しい付加価値の創出に挑戦しています。
近年では主要ICTサービス事業を中心に、高度で幅広い技術・知識を融合したビッグデータソリューションや独自の技術基盤・サービスの展開を積極的に推進しています。
副事業部長は、外部とのジョイントベンチャー企業の代表も兼務しています。
このように、力のあるメンバーは早期にチャレンジできる社風です。