必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

新卒・中途採用業務全般をお任せします。　【職務詳細】■新卒採用業務：・インターンシップ企画、運営・会社説明会の運営、採用面接の実施・各媒体、関連会社との折衝・内定式、入社式の企画、立案、運営　等■キャリア採用業務：・社内各部署との調整、求人ニーズの掌握・エージェントコントロール・採用面接の実施・新たな採用手法の情報収集、調査・採用ツールの検討・採用コストコン...

必要な経験
スキル

・フットワーク軽く、主体的に動ける方　

【職務概要】　キャリア（中途）採用担当として、採用業務全般をお任せします。人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次選考、二次選考手配、内定までをご担当頂きます。さらには入社までのフォローを一貫してご担当頂きます。【職務詳細】1応募者の対応：書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務を一貫して対応。2人材紹介会社...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事企画（採用担当）として、新卒・中途問わず、キッズコーチ（学童保育スタッフ）や保育士、栄養士、本部スタッフなど、同社の全職種（昨年度：新卒30名・中途80名・アルバイト400名）の採用に携わっていただきます。保育現場との連携や求職者とのコミュニケーション、新しい採用戦略の立案などを通して、より良い人材の採用を目指すことをミッションとしています。...

必要な経験
スキル

■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】同社の管理本部人事課に所属していただき、採用の責任者として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務を責任者としてご活躍いただきます。※管理本部ではありますが20代後半の社員が多く、　明るい雰囲気の職場です。【職務詳細】・採用計画立案・各部署調整・エージェント／媒体の管理など・面接対応・スカウト対応　など《募集背景》同社は2023年10月...

必要な経験
スキル

・リーダーシップとチームマネジメント能力を発揮して目標達成にコミットできる方
・戦略的思考と問題解決能力を発揮して行動できる方
...

【職務概要】人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をご担当いただきます。【人事領域】・採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計と運用・採用チームのマネジメントとメンバーの育成・人材の評価と選考・労務管理と法令遵守・組織文化の醸成と維持【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】健康経営推進、労務担当スペシャリストとして、下記業務をお任せ致します。【職務詳細】■働き方改革（勤務環境整備）・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）■労務対策（就労環境整備）・職場の活性化...

必要な経験
スキル

・他部署と円滑にコミュニケーションが取れる方
・何事にも冷静に対処できる方

【職務概要】人事部が担当している労務業務・制度の企画業務中心に、ヒトに関わる業務全般を担当して頂きます。 【職務詳細】■社員の処遇、働き方に関する制度や施策検討と実行■人的資本経営、社員エンゲージメントに貢献する施策検討と実行■給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社管理、その他労務に関する対応全般■評価および昇給昇格管理、人員配置と移動の運用および管理■健康経...

必要な経験
スキル

・主体的に行動できる方

【職務概要】人事労務・給与に関わる業務と人材派遣事業における諸手続きを担当する部門にて、下記の業務を一通り経験していただき、グループの責任者として部門の統括管理、メンバーへの業務割り振りなどマネジメントも担当していただきます。【職務詳細】従業員の労務管理および同業務の統括管理を担当(1)従業員(正社員・契約社員)の入社手続きおよび労務管理(2)従業員(正社員...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】AOI TYO Holdings株式会社および、各事業会社の育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。※育成研修、制度運用・企画のいずれかを主軸として担当いただきます【職務詳細】■育成業務・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー・一部研修...

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スキル

セルフスターターな方

【職務概要】組織成長を牽引するべく、採用および初期オンボーディングの企画、実行をお任せします。今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性によりマッチ する人材の確保が欠かせません。 同社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。【職務詳細】■採用戦略の策定（採用基準／...

必要な経験
スキル

■責任、権限、処遇に対して貪欲な方
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦...

【職務概要】急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。【職務詳細】本社にて、以下業務をご担当頂きます■従業員との個別紛争の対応■働き方改革の推進■各事業所への労働基準監督署の臨検対応■全社的なリスク管理体制の構築■休職者対応（イレギュラーなもの...

必要な経験
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・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力のある方
　

【職務概要】採用部門の機能強化のため新卒・経験者採用企画／運営、各種イベント対応、データ分析等の業務をご担当いただきます。※ご経験や希望を踏まえ、上記業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。【詳細】・新卒向け採用の企画及び運営・経験者向け採用の企画及び運営・面接対応・各種データ分析・入社手続き業務・導入教育企画／運営・既存業務の効率化組織を牽引で...

必要な経験
スキル

・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方
・チームのために、自ら考え、動き、率先して成功のために行動できる方
・課...

【職務概要】HRBP MGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行していただくことになります。【職務詳細】※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。・管掌役員・チームマネージャーと採用組...

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・セルフスターターな方

【職務概要】各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。【職務詳細】・人財計画に則った優秀人財の獲得／育成戦略の立...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】　同社の中途採用（営業系職種もしくはエンジニア）に関わる業務全般をお任せします。【職務詳細】具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーション...

必要な経験
スキル

・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革にあわせて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみ...

【職務概要】人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。【職務詳細】・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策・入社当初は労務領域（給与・勤怠等）の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています...

必要な経験
スキル

・何ごとにも積極的に取り組むことができ、フットワークの軽い方

【職務概要】同社の人事採用マネージャー候補として、以下の業務を中心にお任せします。【職務詳細】■新卒採用業務会社説明会、書類選考、新卒面接対応、内定者のフォロー面談、スケジュール調整、内定者向け研修の企画、採用手法の立案、内定式の企画など■中途採用業務中途面接対応、中途採用応募対応・中途採用者向け面談、採用手法の企画～実行、採用手法の立案など主に、新卒採用・...

必要な経験
スキル

・何ごとにも積極的に取り組むことができ、フットワークの軽い方

【職務概要】同社の人事採用マネージャー候補として、以下の業務を中心にお任せします。【職務詳細】■新卒採用業務会社説明会、書類選考、新卒面接対応、内定者のフォロー面談、スケジュール調整、内定者向け研修の企画、採用手法の立案、内定式の企画など■中途採用業務中途面接対応、中途採用応募対応・中途採用者向け面談、採用手法の企画～実行、採用手法の立案など主に、新卒採用・...

必要な経験
スキル

・コミュニケーション能力が高く、カウンセリングマインドをお持ちの方。
・複数並行して進む案件に対し、優先順位をつけながら管理・処理でき...

【職務概要】採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せします【職務詳細】エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、 内定者フォロー等・新卒採用　年20名強／キャリア採用　年130～150名・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70...

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・セルフスターターな方

【職務概要】日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。【職務詳細】・部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング・タレントマネジメントアクティビティのリード・ローカルHRとの協働による各国に...

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・セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】HRビジネスパートナーとして、下記いずれかの業務をお任せします。【職務詳細】・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化・各部門の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント・組織活性化・マネジメン...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、人事（採用）業務をお任せします。【職務詳細】同社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態）を実現すべく事業を進めています。入社後はスキルに応じた仕事内容をお任せします。■求人広告代理店、人材紹介会社などの人材サービス企業とのやり取り■応募者対応■面...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、労務業務をお任せします。【職務詳細】同社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態）を実現すべく事業を進めています。入社後はスキルに応じた仕事内容をお任せします。■勤怠管理、給与計算（社労士との連携）■各種社会保険対応■労基署対応■制度運用、改定対応...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

＜同社について＞電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！【職務概要】グローバル全体のコーポレートカルチャー／企業文化の改革推進をお任せします。 【職務詳細】・従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動・従業員の...

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・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】本社人事　Digital HRチームにおいて、下記業務をお任せします。※課長代理職を想定したポジションです。 【職務詳細】・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメ...

必要な経験
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同社のMVVに共感し体現できる方

■事業戦略を実現するための組織設計、予算管理人事中期施策立案■要員計画の立案・実行（新卒／中途）採用マーケティングおよびブランディング・KPI設定、 進捗管理・チャネル選定と検証・ターゲット人材の分析深化・自社サイトの最適化・SNSを活用した広報・会社説明会等のイベント企画運営　など■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）・人事評価制度の改善・運用・研修制...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務詳細】・人事戦略策定・推進／進捗管理・事業成長に向けての組織づくり企画／実行・人事制度の企画立案～改定／運用・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画／推進・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定【ポジションの特徴】・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです...

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・セルフスターターな方

【職務概要】外資系企業様に向けた労務業務のコスト改善支援を行なっています。※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供しています。【職務詳細】◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成◆源泉所得税に関するアドバイス◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）◆就業規則等の見直しな...

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・セルフスターターな方

【職務概要】事業拡大に向け、コーポレート部門全体を統括するポジション。将来IPOやM＆A実行も視野に入れており財務資本計画の立案と実行や経理、法務、人事総務などを束ねるコーポレート部門の整備、マネジメントをお任せ。【魅力】上長は代表となります。役員陣直下のポジションのため密に連携を取り、推進いただけるポジションです。【体制と担当領域】統括いただきたいコーポレ...

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■セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】人事総務課において、人事チーム、労務チームのマネジャーを担っていただきます。【職務詳細】■給与計算、社会保険管理■労務対応：労務問題への対応および面談等のサポート■研修制度の企画立案、実施■既存社員対応（異動、昇格降格、契約更新等）、教育■人事制度改定、福利厚生の導入検討　※ご経験や適性に応じてお任せしていきます。【同社の魅力】■労務での業務内容...