必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、労務業務をお任せします。【職務詳細】同社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態）を実現すべく事業を進めています。入社後はスキルに応じた仕事内容をお任せします。■勤怠管理、給与計算（社労士との連携）■各種社会保険対応■労基署対応■制度運用、改定対応...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

＜同社について＞電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！【職務概要】グローバル全体のコーポレートカルチャー／企業文化の改革推進をお任せします。 【職務詳細】・従業員の共通な価値観である日産ウェイのグローバル展開・定着活動・従業員の...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】本社人事　Digital HRチームにおいて、下記業務をお任せします。※課長代理職を想定したポジションです。 【職務詳細】・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】外資系企業様に向けた労務業務のコスト改善支援を行なっています。※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供しています。【職務詳細】◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成◆源泉所得税に関するアドバイス◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）◆就業規則等の見直しな...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】事業拡大に向け、コーポレート部門全体を統括するポジション。将来IPOやM＆A実行も視野に入れており財務資本計画の立案と実行や経理、法務、人事総務などを束ねるコーポレート部門の整備、マネジメントをお任せ。【魅力】上長は代表となります。役員陣直下のポジションのため密に連携を取り、推進いただけるポジションです。【体制と担当領域】統括いただきたいコーポレ...

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■セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】人事総務課において、人事チーム、労務チームのマネジャーを担っていただきます。【職務詳細】■給与計算、社会保険管理■労務対応：労務問題への対応および面談等のサポート■研修制度の企画立案、実施■既存社員対応（異動、昇格降格、契約更新等）、教育■人事制度改定、福利厚生の導入検討　※ご経験や適性に応じてお任せしていきます。【同社の魅力】■労務での業務内容...

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・自己成長意欲のある方　　

【職務概要】労務（責任者候補）として、社労士事務所と会計事務所がワンストップにてクライアントのサポートを行います。【職務詳細】■社会保険労務士業務■各種保険手続き■助成金申請書の作成■給与計算■人事・労務に関する各種相談■各種コンサルティング■就業規則作成■新規事業創出、その他、やりたいこと　など※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば、可能な限り希望...

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スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】適性を鑑みながら、エンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。 担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます！【職務詳細】・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理・採用要件及び採用基準の設定・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及び...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。 担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます！【職務詳細】・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理・採用要件及び採用基準の設定・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理など-...

必要な経験
スキル

・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
・コミュニケーションスキルを備えた方

【具体的な業務】人事労務管理など人事・労務業務全般をまずはできる業務からお任せします。【人事】・採用業務・勤怠管理、給与計算、入退社手続き・社会保険・労働保険等手続き・人事労務管理についての社員対応・就業規則・諸規程・各協定書の作成　など【総務】・ファシリティ管理・社内規定管理、福利厚生整備・印章、文章、消耗品管理、その他庶務【魅力】・成長企業のバックオフィ...

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スキル

セルフスターターな方

【職務概要】新たな成長段階を迎えた同社が中長期計画を実行するにあたり、総務マネジメント面からドライブする本社総務部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社および社員のパフォーマンスが最大化する総務戦略を立案・実行いただきます。会社の成長期にあたるため経営トップと話をする機会も多く、全社視点で会社運営のマネジメントを行う経験を...

必要な経験
スキル

・変化に対して柔軟に対応できる方
・成長を続けていきたい方

【職務概要】★改善／企画に自信のある方、募集中です★　中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）において、　候補者または採用パートナーとの日程調整／オペレーション改善／　Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。【職務詳細】・中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者や採用　パートナーとの情報連携→媒体管理／日程調整／来社時のアテンド／入社手...

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スキル

セルフスターターな方

【職務概要】HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech、Digital、Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトのアサインを行っています【職務詳細】・業務...

必要な経験
スキル

■国内外・社内外のステークホルダーと関係を構築・強化するための対人関係能力■経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、仮説・課題設定能力...

【職務概要】HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社グループの採用力強化を目的として、応募者・企業・その他のステークホルダーにとってより良く健全な採用活動が行えるように抜本的な業務改革を実施します。 【職務詳細】■業務フロー、組織、制度、システム等のプロセス改善■採用ソース（Agent、社員紹介、ダイレクトソーシング）の維持・管理■データ・契約・コストマネジメント【魅力】同社グループの採用活動...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の理工系学生の新卒採用担当をお任せします。 【職務詳細】◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学行脚（訪問）あり）◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成◆内定者向け研修／イベントの企画運営◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。【職務詳細】・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報...

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セルフスターターな方

【職務概要】同ポジション（L＆D 部門担当マネージャー）は、同社グループにおける主にコーポレート部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL＆Dプログラムの構想立案、企画、デザイン・デリバリーを通じて、同社グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。コーポレート部門のL＆Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当してい...

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セルフスターターな方

【職務概要】シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せ致します。200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり今回の求人では、まずは採用から育成までを一貫してご担当いただきます。※将来的に担当ミッションのローテーションはございます【職務詳細】採用育成の具体...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて下記業務をお任せします。【職務詳細】・新卒、中途、派遣採用に係る業務全般　（エージェント対応、面接対応、教育業務等）・総務業務全般※将来のマネージャー候補としての採用を検討しております。【メッセージ】同社には新しいことへ挑戦する気風があります。主力製品は、時代の新しい要請に応える航空宇宙、防衛、産業機器です。長年にわたるその実績が認められ...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務詳細】・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用・人員配置等の組織体制構築・人材開発、育成体制の設計、実行・メンバーマネジメント・人事データベースの基盤作成・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案・採用戦略の策定及び実行・オン／オフボーディングの設計、遂行・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献・経営陣や事業責任者と同...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　

【職務概要】担当業務は、人事を中心として、人財関連業務全般が担当範囲となります。【職務詳細】・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策■魅力・社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

体制強化のため、給与計算業務をメイン担当として行えるスタッフを募集します。関連税務や社会保険に関する法令・制度、社内規程に基づく実務を理解して、適正な手続きを行うことが求められます。また、法改正や社内の制度改定に伴い、業務フローの整備を行ったりシステム改修の対応も行っていく必要があります。従業員数1万人超と多いため、業務はチームメンバーで分担して行っています...

必要な経験
スキル

・新しいことに前向きにチャレンジいただける方

【職務概要】管理事務職／総務／人事【職務詳細】・年次有給休暇の管理・人事計画の策定　戦略的人財投資の実施　(新卒・中途採用、研修等の実施)など・信用与信調査、マーケティング・社内IT化の整備、定着支援・経営企画・事業計画策定【おすすめポイント】■創業以来、着実に実績を伸ばしており、建築、土木、舗装の総合建設業として地域に密着した会社です。■IT化による働き方...

必要な経験
スキル

・コミュニケーション力を活かして社内外において円滑に業務を進められる方
・柔軟性を持って業務にあたれる方
・責任をもって最後まで...

【職務概要】コーポレート戦略部の部長としてコーポレート機能全般に関わる業務を遂行していただきます。【管掌対象機能】財務企画グループ／人事総務グループ／コミュニティグループIT推進グループ／法務知財グループそれぞれの機能ごとにグループマネージャーがついているため、コーポレート戦略部全体で協力しながら業務を進めていただきます。・下記の経験、資格をお持ちの方を歓迎...

必要な経験
スキル

・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方
・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方

【職務概要】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。【職務詳細】・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施※直近・評価制度／運用の見直し・コミュニケーション強化施策／研修の導入・組織...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　　

【職務概要】新卒及び・中途採用業務・人事部のマネジメントを中心に行っていただきます。・採用戦略策定・事業計画に基づく人員計画・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等）・媒体の選定／運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)・書類選考／面接／進捗管理・求人メディアの戦略策定・一般媒体への求人掲載・トレーニング、研修制度の立案・運営・その他付帯業務特に新卒...

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セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事部にて責任者候補として、人事・労務・教育担当などの業務をお任せします。【職務詳細】・採用業務全般・社員教育の実行・研修の企画、立案および運営の管理・給与、社会保障の管理・個人情報・特定個人情報の管理【配属部署のイメージ】バックオフィス業務は主に管理部と人事部に分かれて対応しておりますが、部署間を横断して助け合うこともあるなど風通しの良い...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、人事総務業務の管理職を担当します。【職務詳細】今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D＆Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、フィブグループのHRメンバーとの連携、コミュニケーションも行います。・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、人事制度企画業務（課長・係長候補）をお任せします。【職務詳細】■グループ全体の人事制度、評価制度の構築・改定■中長期の人材戦略の立案■人事関連システム導入同社は、キャリアパス設計、人事制度・賃金制度改革、海外駐在員育成、新たな教育体系などを策定中です。そのため、今までの人事経験を活かして、これらの業務に携わっていただきたいと考えています...