必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】人事制度企画などの業務において、企画立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。【職務詳細】■業務のオペレーション構築・改善・モニタリング・人事制度（評価査定含む）・勤怠管理■業務の企画から運用・福利厚生を含めた人事制度全般・退職分析、退職防止策・教育、研修プログラム(社内研修・外部研修)・エンゲージメント向上施策■業務範囲・人事（評価・査定／...

必要な経験
スキル

主体性を発揮できる方

ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。【職務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装）・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配...

必要な経験
スキル

・周囲とスムーズにコミュニケーションがとれる方
・困難な場面でも前向きに責任感をもって職務を全うし、周囲と信頼構築ができる方

【職務概要】・福井拠点における人事業務全般のマネジメント。【職務詳細】・人事制度の運用、事業部や拠点独自の人事施策の企画・実行　任用、労政、教育訓練、組織開発をはじめとした人材関連業務全般。※オススメポイント・デバイスソリューション事業部の成長戦略の実現に向け、グローバル20拠点・1万人の個人・組織能力を最大化する「人材強化」「ES（従業員満足）強化」「DE...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方
・自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方

【職務概要】戦略人事部において、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営・役員報酬の企画提案、報酬設計【具体的な業務イメージ】・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シミュレーションの提案・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、同社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Analytics等の企画・推進をご担当いただきます。【職務詳細】・People Analyticsの機能設計・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践・HRIS戦略...

必要な経験
スキル

・目標必達の精神で主体的に業務を遂行できる方
・PDCAをスピード感持って回す事ができる方
・時間で働くよりも成果主義の考えで業...

【職務概要】まずは採用のスペシャリストとしてご活躍いただきます。徐々に制度企画や教育研修等の業務もご担当いただきます。※やりたい業務がある場合は、手を挙げれば人事領域を幅広くご担当いただけます。※エンジニア採用が中心となります。 【職務詳細】＜採用業務＞・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画／予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて下記の業務に携わっていただきます。【職務詳細】・給与、社会保険、採用、労務管理他人事関連業・社内規程管理・火災保険他保険関係業・株主総会運営業・社内外行事関連・備品購入他総務業務・労働組合関連業務・マネジメント業務■働き方：・滋賀に事業所があり、月に数回程度、部門との打ち合わせや採用等のため出張する場合もあります。★同社について★一人ひと...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　

【職務概要】同社にて総務人事の管理職候補として下記業務を担当します。【職務詳細】・中途採用、新卒採用の実務の強化施策の立案、実務・社員研修・事業環境の変化に対応できる社員の教育、育成、安全衛生に関する意識醸成■将来的には・管理職候補として部門牽引、マネジメント・人事制度構築【魅力】・農業の担い手は減る一方で、農業法人が増加し農業の効率化が進み、農業資材の需要...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内外複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。【職務詳細】◆戦略的な採用プランニング／プロセス設計・管理・実行・採用計画の立案（年500～700名採用）・希少人材のヘッドハンティング・新たな採用手法の...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内外複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。【職務詳細】◆戦略的な採用プランニング／プロセス設計・管理・実行・採用計画の立案（年500～700名採用）・希少人材のヘッドハンティング・新たな採用手法の...

必要な経験
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■セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】HRマネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。【職務詳細】■経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案■経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し■組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメントHR領...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

＜同社について＞人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。【職務概要】コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレント...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社のHRマネージャー候補をお任せします。【職務詳細】・採用企画：リファラル採用や自社採用など、新たな採用手法企画推進　　　　　　※各種イベント企画含む・チーム人材開発：幹部・エンジニアマネージャー候補採用・チームビルディング：メンバーフォロー、オンボーディング（1on1）・エンジニア採用：新卒・経験者採用・採用広報：各種SNSを活用した情報発信...

必要な経験
スキル

・迅速かつ能動的に臨機応変な対応が出来る方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

＜同社について＞ろ過の技術で、社会に「幸せ」を提案する総合フィルタメーカーです！建機・エアー・ヘルスケアを軸とし、建設機械市場という安定した需要に対して、欠かせないフィルタをトップクラスのシェアで供給していることが強みです。また、グローバルな生産・供給ネットワークを構築しています。 【職務詳細】人事労務業務全般 ・人事制度構築／運用・人事／総務関連規程策定／...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進）や同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進していただきます。【職務詳細】◆人事諸制度企画および課組織マネジメント・報酬制度、評価制度、勤務制度等を同社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新・制度導入に関する労働組合との折衝【職場の雰囲気】・...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。 【職務詳細】・採用戦略の策定・実行・管理 ・求人媒体への掲載・応募者との面接・エージェントとの進捗共有・自社SNSの運用業務など■将来的にお任せしたいこと・採用...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】新たな成長段階を迎えた同社が意欲的な中長期計画を実行するにあたり、人的側面からドライブする本社人事部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメント等を戦略的に遂行し、中長期的な視点から最適な人事労務管理を構築いただきます。会社の成長期にあたるため経営トップと話をする機会も多いため、全社...

必要な経験
スキル

■セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】同社にて、管理部門責任者としてご活躍いただきます。【職務詳細】■月次案件等対応■年次臨時案件対応■日報チェックお客様からの受注管理、人事・総務・経理、品質管理、新卒採用など、組織が円滑に回るように後方から支援する業務を行っています。同社は社内行事が多く、それらの管理も行います。 経営計画発表会、毎週月曜日の早朝勉強会や月に一度の社員会、研修旅行、...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】同社にて財務人財戦略グループリーダーとして下記業務を担当していただきます。【職務詳細】・財務人財管理ルールの策定と運用(人財要件整理・ローテーション・キャリアモデル・部門横断キャリア採用等)・財務人材育成プログラムの構築と運用【募集背景】同社の財務人財は、事業・機能部門の企画部門や、国内外の拠点へ、異動・ローテーションをしながらキャリア形成をして...

必要な経験
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・セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。【具体的な業務内容】◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング　-CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで　-グルー...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　

【職務詳細】・人事総務部門におけるマネジメント業務・採用企画およびディレクション・制度構築・人材育成企画立案・実施・労務管理全般(労務・保険・勤怠)・諸規程の管理・運用業務・各福利厚生サービスの企画・運営・従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施・重要会議の運営業務・契約書関連管理など【求める人物像】・物事を俯瞰して考えることができる方・ビジネスに対...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】プレイングマネージャーとして、人事総務チームのマネジメント・総務／法務を幅広くお任せいたします。【職務詳細】＜部下のマネージメント＞・勤怠管理、業務進捗管理等 ＜総務業務＞・庶務業務全般の管理 ・オフィスマネジメント・各種ルール・規程類の新設・改定 ・社内システム導入・運用 ・各種アカウント・情報管理 ・固定資産（備品）管理＜法務業務＞・取締役...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　
・円滑なコミュニケーションを取ることができる方　　

【職務概要】顧問先のニーズに対応したアウトソーシング業務（社会保険・給与計算業務等）クライアントは従業員数名から600名の会社まで幅広く経験ができます。【職務詳細】・給与計算業務・社会保険業務・年末調整等・就業規則等作成・各種助成金申請【使用ソフト】給与奉行・弥生給与等【オススメポイント】当法人では資格取得のバックアップはもちろん、資産税、国際税務、公益法人...

必要な経験
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・目標達成の為に自身でKPIを立案して行動できる方

【職務概要】「上場企業×ITベンチャー」として、組織・業績ともに急成長中の同社を、「人・組織」の面からリードいただく事がミッションです。応募者対応や労務管理といった人事・採用の基本業務から、人事制度や教育研修の設計などの仕組みをつくる上流工程まで組織の成長を牽引する様々な主要業務をご担当いただきます。【職務詳細】具体的には、下記をご担当いただきます。・応募者...

必要な経験
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・セルフスターターな方　　　

【職務概要】同社の出店地域を中心に新卒採用や中途採用を担当していただきます。【職務詳細】■新卒採用業務・同社出店地域の学校への訪問、合同企業説明会の実施・説明や採用試験事務局業務■中途採用業務・店舗スタッフの担当エリアでの採用活動・中途社員への研修、フォロー・1次面接官としての対応【やりがい】事業の拡大に必要不可欠な人材確保について、事業の多角化により採用エ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】・ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。・クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。 【職務詳細】・主に...

必要な経験
スキル

・経営理念・行動指針への共感と体現ができる方
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
・課題解決に向けて...

【職務概要】人事企画担当として業務をおまかせいたします。【職務詳細】・人事データの分析／課題の抽出、人事戦略の立案、実行・評価／等級／報酬制度の運用やアップデート・組織開発についての立案、実行・文化醸成や組織改革の実行【入社してまずお任せしたいこと】・人事制度（目標設定・等級・評価・報酬）の運用業務・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に...

必要な経験
スキル

・経営理念・行動指針への共感と体現ができる方
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
・課題解決に向けて...

【職務概要】組織開発担当／管理職候補として業務をご担当いただきます！【職務詳細】・人事戦略／人事制度に基づく組織活性化施策の企画、運用・文化醸成や組織改革の企画、運用・コミュニケーション施策の実施※上記業務の詳細・階層別研修の企画立案・実施（研修設計?当日の運用・講師を内政化）・新卒育成施策の企画立案・実施（研修設計?当日の運用・講師を内政化）・社内コミュニ...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】主に大手企業向けシステム開発・運用等の事業展開をしている同社にて、採用業務全般をお任せします。安定した事業成長性の中で、採用から社内活躍まで一貫して携わることのできるお仕事です。【職務詳細】■中途採用業務（メイン）：人材要件ヒアリング／人材紹介会社や媒体等の選定／書類選考・面接調整、面接の実施／入社までのフォロー等■新卒採用：採用手法の企画検討／...