採用マネージャー（中途メイン）

職務概要同社の中途採用マネージャーをお任せします。
職務詳細1. 中途採用戦略の策定と実行
・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案
・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）
・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）
・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）
2.チームリーダーシップ
・採用チームの指導と管理
・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持
3. データ駆動型アプローチの推進
・採用関連データの分析と活用
・効果的な採用メトリクスとKPIの設定
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 会社の特徴 同社は社会を豊かにする人々のための成長エコシステムを創造する「成長」支援企業です。ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。インプットとなる教育のサービスから、様々な成長のキッカケをつかむことが出来る機会の提供、更にはアウトプットを最大化するサービス等、人々の成長を網羅的に「エコシステム」として提供していきます。
【同社が目指す5年後】
同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。 一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。
このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。