中途採用（リーダー候補）

職務詳細●採用戦略の策定と実行：
・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計、実行
・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案
●採用プロセスの最適化とイノベーション：
・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入
・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進
●データドリブンな採用活動：
・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、 結果に基づく戦略的な改善策を提案
●タレント獲得：
・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動
・エージェントやベンダーとの関係構築と管理
●面談・面接・クロージング
・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に紹介
・リクルーターとして有力候補者のクロージング
●採用ブランディングの推進：
・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行
●組織文化と働き方の推進：
・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献
・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施 会社の特徴 同社は社会を豊かにする人々のための成長エコシステムを創造する「成長」支援企業です。ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。インプットとなる教育のサービスから、様々な成長のキッカケをつかむことが出来る機会の提供、更にはアウトプットを最大化するサービス等、人々の成長を網羅的に「エコシステム」として提供していきます。
【同社が目指す5年後】
同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。 一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。
このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。