採用マネージャー 

職務概要　
今後も事業成長に向けた組織拡大を計画しておりますが、採用戦略の策定から計画実現を含め、採用に関わる課題のまだまだ多く、事業戦略実現、持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要です。
事業計画に基づき、採用人事戦略の立案・実行、ブランディング、人事評価制度の企画・実行・運用改善業務等を行っていただきます。
職務詳細・採用人事戦略の作成・実行（現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み）
・採用計画の実行
・採用KPI管理
・オンボーディングや1on1の実施
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、代理店の選定・運用・改善
採用マーケティング、ブランデング、採用プロモーション（広告戦略）
※将来的には
・人事評価制度の企画・立案・運用
・経営戦略の企画・立案・実行
・運用プロセスの構築
・組織開発等
を担っていただき、人事組織のマネジメントをお任せしたいと考えております。 会社の特徴 同社はITインフラ分野（特にクラウド）に特化した、ITに関するソリューションサービスを提供している企業です。
設立10年目にして「360度視点の公平な評価制度」、「社内公募制度」、「キャリア支援制度」など社員の意見を大切にする各種制度が充実しています。
これまでの経験の中で感じてきた課題・成功体験を「福利厚生」「評価方法」「キャリアパス」「社内コミュニケーション」などの仕組みづくりに投影することができます。