エンジニア採用リーダー（マネージャー候補）

エンジニア職採用担当として下記業務をお任せします。
職務詳細●面接調整：候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整／外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用
●採用プロセス分析：採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告
●採用チャネルの開拓：新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施（新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等）
●候補者エクスペリエンスの向上：応募者が同社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施
●採用管理システム（ATS）の運用：同社の採用管理システム（ATS）及びTrack Testなどの管理
おすすめポイント・採用戦略～実行までの推進：IPOを見据え急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードします。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
・元Google出身エンジニアマネージャー直下、経営層と近い距離でのHR経験が積める：経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 会社の特徴 同社は社会を豊かにする人々のための成長エコシステムを創造する「成長」支援企業です。ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。インプットとなる教育のサービスから、様々な成長のキッカケをつかむことが出来る機会の提供、更にはアウトプットを最大化するサービス等、人々の成長を網羅的に「エコシステム」として提供していきます。
【同社が目指す5年後】
同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。 一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。
このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。