医薬、医療、ヘルスケア、医療機器業界支援のリーディングカンパニー (社名非公開求人)
ソリューション営業
- 想定給与 400万円~550万円
- 東京都
- 正社員
クライアントである製薬企業の課題・ニーズから解決策を提案します!
職務概要医療機器の営業職として、製薬企業に製品の説明等を担当していただきます。
職務詳細■誰に:クライアント(製薬企業)※基本既存営業
■何を:医薬品特化型のコールセンターサービス、医薬情報資材の作成やコンプライアンス審査のアウトソーシング等のサービス
■手法:提案営業
<具体的には>
・クライアントニーズのヒアリングから、提案内容の企画を立案
・社内の関連部署や外部ベンダーとの協同や調整
・見積作成、クライアントへのプレゼンや価格交渉
・新規ビジネスの検討
・スタッフとの面談や候補者との面接
※個人予算は持たず、チームで連携しながら事業部の予算達成を目指します。
※型通りのサービスパックではなく、一から提案を作り上げる企画提案型の営業です。
会社の特徴 CRO業界大手クラスのグループ企業である同社。
クライアントは大手製薬メーカーの他、大手医療機器メーカー各社が名を連ね、MRだけでなく医療機器メーカーにもコントラクトセールスを
提案できるのが他社との差別化となり、事業拡大の大きな一因にもなっています。
コーポレートキーワード「good solution, good support, good specialty」のもと、お客様企業の価値創造に貢献できるオンリーワンの「BPOカンパニー」を目指しています。 薬剤師の採用と教育に力を注ぎ「製薬会社のアウトソース企業」のリーディングカンパニーとしての地位を築いています。今後も拡大する業界ニーズに対応するため、薬剤師の資格を活かし「メディカルコミュニケーター」や「学術資材作成職」など「薬剤師の新しい働き方」の実現を目指す方を求めています。
職務詳細■誰に:クライアント(製薬企業)※基本既存営業
■何を:医薬品特化型のコールセンターサービス、医薬情報資材の作成やコンプライアンス審査のアウトソーシング等のサービス
■手法:提案営業
<具体的には>
・クライアントニーズのヒアリングから、提案内容の企画を立案
・社内の関連部署や外部ベンダーとの協同や調整
・見積作成、クライアントへのプレゼンや価格交渉
・新規ビジネスの検討
・スタッフとの面談や候補者との面接
※個人予算は持たず、チームで連携しながら事業部の予算達成を目指します。
※型通りのサービスパックではなく、一から提案を作り上げる企画提案型の営業です。
会社の特徴 CRO業界大手クラスのグループ企業である同社。
クライアントは大手製薬メーカーの他、大手医療機器メーカー各社が名を連ね、MRだけでなく医療機器メーカーにもコントラクトセールスを
提案できるのが他社との差別化となり、事業拡大の大きな一因にもなっています。
コーポレートキーワード「good solution, good support, good specialty」のもと、お客様企業の価値創造に貢献できるオンリーワンの「BPOカンパニー」を目指しています。 薬剤師の採用と教育に力を注ぎ「製薬会社のアウトソース企業」のリーディングカンパニーとしての地位を築いています。今後も拡大する業界ニーズに対応するため、薬剤師の資格を活かし「メディカルコミュニケーター」や「学術資材作成職」など「薬剤師の新しい働き方」の実現を目指す方を求めています。
募集要項
- 職種
- ソリューション営業
- 応募資格
- 【必須】
▼下記いずれかの経験
・法人営業経験2年以上
・法人営業経験(医療業界)2年以上
・コールセンターSV経験(2年以上)
・サービス業での管理職経験(販売、飲食、教育など3年以上)
■魅力
部署の平均年齢は20代後半~30代前半が多く、旅行代理店、コールセンターSV、派遣営業など医療業界以外の出身者が多数活躍しています。業界未経験でもチャレンジいただける環境です。
また、個人ノルマはなく、チームで数字を追いかける環境です。
- 必要な経験スキル
- ・セルフスターターな方
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
- 9時00分~18時00分 ※原則、車による直行直帰(車は会社が用意します)
- 想定給与
- 400万円~550万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 通勤手当、住居手当、退職金制度、事業所内保育園完備、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金、カウンセリングサービス、育児短時間勤務、永年勤続表彰 EPL育児補助制度 他
- 休日/休暇
- 完全週休2日(土・日)、祝日、GW、年末年始、慶弔、有給、子の看護休暇、産前産後休暇、妊婦定期健診 ≪年間120日以上≫
- 雇用形態
- 正社員(35歳以上の場合は契約社員)
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