【東京：リモート】採用マネジャー候補

職務概要同社の採用をお任せします。
職務詳細●新卒・中途採用業務（新卒は年間10～15名採用）
・職種／人材要件／人数の決定（社内調整）／予実管理
・採用プロセス設計（現状の課題把握と改善施策立案／採用に至るまでのカスタマージャーニーを描き、実行計画を策定／業務プロセス設計と改善等）
・各採用プロセス推進
→母集団形成：ダイレクトリクルーティング、媒体掲載、直応募（WEBプロモーション運用等）、エージェント等対応
→会社説明会：コンテンツと実施時期検討、当日の運営（スピーカー含む）
→選考：面接日程調整、人事選考における選考官
→オファー：オファー連絡、クロージングまでのシナリオ検討と実行
→内定後：入社までのフォロー（辞退防止、ビジネスマインド形成、スキル習得等）
・求人票作成、個別スカウト文面作成等
●新卒研修業務
・配属までの育成必要項目と到達レベルの摺合せ（社内調整）
・研修コンテンツの企画（実施は研修サービス会社に委託することがあります）
・実施計画の策定と推進
・その他、新卒社員のフォロー  会社の特徴 『Consulting×Technology×Outsourcing』
3つの事業ドメインを融合させ、企業に結果で貢献する、『新しいコンサルティング』
一般的なコンサルティングファームの領域を超え、次世代型トータルソリューションファームとして、経営・マーケティング戦略を立案するだけにとどまらず、それを実現させるシステムを設計・構築し、実際の業務までを実行する一気通貫のサービスにより、クライアント事業の成長を支援しています。2016年マザーズに上場し、2017年には技術力の高さに定評のあるＩＴ会社をグループ化、グループ全体としての成長を加速するために持ち株会社体制に移行しました。また、直近では、オペレーション拠点としてバンコク（タイ）、 技術研究拠点としてにシリコンバレー（アメリカ）にオフィスを設けるなど海外展開にも注力しています。