【神奈川】人事(労務)スタッフ

職務概要成長中の上場企業で人事企画・労務業務をお任せします。
メイン業務：人事企画（人材マネジメント：評価・育成・配置）と働き方改革に関わる人事制度構築の業務
サブ業務：給与計算・勤怠管理・労務・社会保険手続き・採用など
職務詳細●人事企画担当として下記業務を担っていただきます。
・人事全体の課題抽出、解決／人事、採用、評価、労務の各業務に関するオペレーション改善
・人事制度設計、導入、運用
・育成制度設計、導入、運用／採用計画の策定
・人事データの分析、その他人事・総務グループに関わる業務全般
●規制概念にとらわれず、社内のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
●将来のグループ長候補として企画や労務業務全般に携わっていただきます。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は創業以来、家電量販店を展開してきました。将来を見据え2004年にリユース事業へと舵を切って以降、順調に拡大を続けています。お客様から持ち込まれたものは基本全て買取／引取する姿勢が安心感と信頼を生み、リピーターも増加しています。同社は業界でも数少ない上場企業として、神奈川県を中心に地域密着型の店舗展開を行っています。リユース業界は、環境問題の高まりとともに、その解決策として今後も成長が期待されています。リユース業界の中でも、同社は特に高い営業利益率で注目されています。
現在は、総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中です。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M＆Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。