【東京：リモート】人事担当（採用・人材開発）

職務概要採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。
職務詳細〈採用担当として〉
以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
（新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等）
・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール）
〈人材開発担当として〉
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（育成施策の企画～実行）
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします 会社の特徴 トップクラスのシェアがあるERPパッケージを開発する企業。会計システム、人事システム、給与計算システム、ワークフロー、SCMシステムなど大手企業を中心に1000社以上の実績があります。
日本の大手企業がカスタマイズせずに利用できるパッケージソフトを開発。企業の経営3資源（ヒト・モノ・カネ）を支えるERP（Enterprise Resource Planning）を提供しています。経営の可視化、業務の統合化等を通して、経営資源の最適化を実現し、それにより日本企業の競争力向上に寄与しています。