【大阪：リモート】人事企画

職務概要同社にて、以下業務をお任せします。
職務詳細・主な担当業務は、パナソニック(株)から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、パナソニック以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。 また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。
人事企画課のミッションこれまでの「パナソニック株式会社内の一部門」から2022年4月に法人化する中で、法人としての人事マネジメント関連制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」を担う部署になります。 会社の特徴 同社は間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進するために設立しました。
各領域のプロフェッショナルが連携し、お客様のオペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けています。
実業で培った知見や経験に加え、各専門分野間の連携を活かして、
お客様の実務に寄り添ったソリューションを提供しています。
同社は機械設備や販売チャネルを持たない、人材が全ての会社です。
「従業員の成長と自己実現を支援」する会社であり、その人材が「お客様のオペレーショナルエクセレンスを実現する」ことで、
人と社会の豊かな未来づくりに貢献していきます。