【東京：リモート】人事戦略

まずは、自社及び事業会社2社の「新卒採用、中途採用」「人材育成、研修」に携わっていただきます。その後、「キャリア開発」「人事制度策定、運用」「配置・異動」業務等の経験をつんでいただきます。既存の業務を遂行してくことはもちろんですが、今後の展開を考えて現状に囚われることのない発想で新しいアイディアも必要となります。自身が提案した企画を提案、運営して頂く事もあります。
ミッション■戦略本部人事戦略部にて、同社及び事業会社2社の管理部門業務を遂行いただきます。人事評価、昇給・昇格制度、採用、教育、研修、配置転換・異動、福利厚生といった様々な制度を管理しており、事業戦略に基づいた各種制度の立案・改変といった構築に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。
■これから求められるのは、第一に多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成の形です。その点においては、働く意欲のある高年齢者に継続して働いてもらうための環境を整備をしており、継続雇用制度を導入し、セカンドキャリアにも注力しています。雇用制度や採用体制は激しく変化をしていく中で、人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたり必要性は増しています。
■人事戦略とは経営戦略と密接に結びついており、また、その結びつきは昨今の日本経済や市場環境を踏まえて益々強くなっています。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 シンボルマークの「ＭＣＥＡ（読み：エムセア）」は、同社グループの前身である「首都圏コンピュータ技術者協同組合 （ Metropolitan Computer Engineer Association ）」の頭文字です。時代が変わっても創業の理念は変わることがないという想いが込められています。
同グループは「ITを通じた豊かな社会生活の創造と人々の幸せに貢献します。」をモットーに日々進んでいます。
2015年9月、ＩＴを取り巻く様々な環境変化と人々の価値観の多様化に的確に応えるため、新たにグループ体制の再構築を図りました。
同社を中心に、各事業会社がより柔軟に市場のニーズに対応し、グループの総合力で豊かな社会の創造に努めていきます。