HRコンサルタント

職務概要★経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、課題のソリューションを提案していただきます。
職務詳細■誰に：スタートアップ、ベンチャー企業（CxOクラスがメイン）
■何を：経営課題、採用課題のソリューション
採用ブランディング、採用支援、選考品質改善／選考官トレーニング等
■手法：反響が多いため新規の営業はありません。
まずは採用の基となる、人員計画や募集概要、採用手法の策定から携わります。その後、企業の魅力を引き出す、「採用ブランディング」を行います。
企業の採用要件や予算を踏まえたうえで、求人広告設計やエージェント開拓、採用HP作成を行い、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。
▽スタートアップ／ベンチャーの経営陣と直で折衝をできます！
人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。
コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 「ベンチャー採用／転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンにはこの国において採用のノウハウ・トレンドを「追う」存在ではなく常に「創り出す」存在として在り続けようという想いを込めています。同社は設立して3年半で、問い合わせは新規営業せず500件以上です。理由としては、会社／社員個人が運用をするブログ（ベンチャー採用ノウハウ）です。自分たちが常に新しい『採用の在り方』やノウハウを創っていけば良いという考えでリアルタイムに外部公開をしております。?
大事にしているバリューは「現状維持は停滞と同じ。 常にゼロイチのアウトプットを求められる文化」、「チャレンジをして失敗した」＞「できることをやっていた」、「 見せかけの施策は無駄。本質的な施策を打とう。」、「他社を「遥か」に凌駕するスピード感で。」、「 大前提として、社内外自己他己に対してのリスペクトを」の5つです。