【東京：リモート】採用リーダー 

職務概要同社にて採用リーダーをお任せします。
職務詳細・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
・募集要件設定・JD／求人票の作成
・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理
・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・採用マーケティング：採用サイト・オウンドメディア・SNSの運用／改善
・採用管理システムの運用・改善
・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施
・その他選考プロセスや採用活動の改善　など
ハイブリッドリモート制度現在は「出社・選択（出社・在宅）を交互に行う」という仕組みを採用しています。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 少子高齢化や市場の非生産性といった課題を抱える日本。
様々なシーンでAI・DXが求められる一方、「AI・データサイエンスに精通する」人材は未だ不足しています。
このような社会課題を根本的に解決するため、同社ではいち早く「未経験採用」を実施。
多くの企業が実務スキルや経験を重視するなか、
■データ分析やAIを使って、社会を変えていきたい！
■データ分析のプロになって、今までの業界を変えていきたい！
といった「コウキシン」を重視したポテンシャル採用を行っております。