人材派遣営業（建築業界）※即戦力・シニア層

職務概要新規顧客開拓や既存顧客の売り上げ拡大を目的とした、施工管理派遣の営業をお任せします。顧客により最適化するサービス提供は異なり、正解がない中で経営者の悩みをそばで解決していく仕事となります。
職務詳細■誰に：建築・建設企業の経営者、人事責任者など
■何を：建築・土木・電気・設備(電気・空調衛生設備など)の施工管理技術者
■手法：・アポイント取得→方法はお任せいたします。自身でリスト作成することもOK(取引をしたい会社など)。アポ取得は代行会社に依頼する、その他の方法を取るなど自由です。
・ヒアリング→企業の課題を聞き、解決策を提案します。
・取引先企業の採用コンサル→採用フローの作成や面接対策など、同社、施工管理者のフォローも行っていただきます。
・担当数：30社程（新規6割：既存4割）
・架電数1日平均10件→平均3件アポ取得できる※人手不足の業界の為
★おすすめポイント★
・柔軟に提案、行動できるため裁量権を持って働けます。
・どんな環境でも活躍できる教育制度が整っています。
・派遣の方の面接も行う為人事スキルも身につきます。
・すでに大手企業と取引しており紹介案件も多いです。
会社の特徴 【設立背景・想い】
建設業界と派遣業界の現状を変革したい、という思いから、『技術者が輝ける』ことをコンセプトに設立された企業です。
特徴的なものはマッチング度の高い派遣先現場提案。一人ひとりの技術力を正確に診断し、豊富な案件の中から最適な配属先を、技術者と同じ目線でご提案しています。他にも、無期雇用（定年60歳）での雇用は当然として、年に1回の給与査定や残業代の全額支給など、年収面も優遇。スターティングメンバーは全員業界経験者だからこそ実現できる仕組みです。
当たり前ですが、技術者と内勤社員は働く場所さえ異なれど、同じ立場、会社を盛り上げていく仲間です。こまめな連絡はもちろん、定期的な集まりや面談の時間などを通じて、一緒に会社を盛り上げてくれるメンバーを募集しています。