【北海道】人事採用企画

職務概要今後更なる事業拡大を行うべく、組織体制の強化と人材育成を視野に入れ、新たに”将来のマネージャー候補”として活躍できる方を募集します。
職務詳細「採用担当」として、新卒・中途の採用業務全般に関わって頂きます。将来的には「社内制度設計」や「労務管理」等、HR周りの企画にも携わり企業の成長を大きく左右する人事企画職として重要なポジションでのお仕事をお任せします。
在籍する従業員の人数や成果に応じて、会社の生産性や売上拡大などに直接影響を及ぼすため、責任感がありながらも非常にやりがいのある仕事です。
◆採用業務の一例／採用までの流れ
・採用手法の選定（求人広告活用／人材紹介活用　等）
・使用媒体の選定（媒体使用の場合）
・媒体の原稿打ち合わせ（求める人物像、業務内容等々を提示）
・原稿確認、修正依頼
・掲載スタート（選考／面接）
・内定
・内定受諾へ向けたクロージング
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 創業から毎年2件ほどのハイペースで新規事業をリリース。同社の強みを活かし、社会のひずみの解消に向けた事業に積極的に挑戦しています。
今までの挑戦のすべてが上手く行ったわけではなく、中にはすでに撤退済の事業もありますが、各事業とのバランスを取りながら今後も積極的に新規事業の創出を続けていく予定です。同社は、そんな新しいチャレンジとチャンスにあふれる環境が整っています。
社会のひずみとは・・・・
世の中には「社会が良くなることを妨げている解決すべき問題」や「解決できれば社会がもっとよくなる問題」があふれています。
同社では、これらを「解消すべきひずみ」と呼んでおり、同社が「社会のひずみを解消するサービス」を提供することで、世の中のひずみをひとつずつ解消していくことを使命としています。