【北海道】人事（人事戦略・人材開発）※帯広

職務概要同社帯広工場にて以下の人事業務をお任せします。
職務詳細・人材リソース戦略：事業成長を支える人材リソース戦略（採用・育成・人材交流等）の立案・推進
・タレントマネジメント：将来のパナソニックスイッチングテクノロジーズを担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進
・人材育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
・人事制度企画：任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
キャリアパス・帯広工場の人事職能のみならず、大田原工場やパナソニックグループの人事部門との繋がりもあり、専門性を高められる環境です。
・一貫生産体制を構築しているため、それぞれ役割・特性が異なる部門の課題解決を支援し、全体最適を実現する過程で、経営視点や課題解決力、折衝・調整力を高めていただくことができます。 会社の特徴 1974年5月の創業開始以来、商品企画・開発、工法開発に磨きをかけ全員の協力・連携による一貫生産を行っています。
主力製品である車載リレーは、国内のマザー工場としてグローバル市場のニーズに合わせ海外生産展開を行う等、お客様のご要望に応える「ものづくり」を追求しています。
電気自動車・ハイブリッドカーに使用されるＥＶリレーは、地球温暖化対策を目的とした環境対応車の普及拡大により、今後益々の成長が期待できます。
これらの製品は、国内はもとより世界のカーメーカーに納めており、ワールドクラスのエンジニアとしての活躍が可能です。
一方、夏は盆踊り、冬は雪像製作など地域で開催されるイベントにも積極的に参加し、地域貢献と従業員の親睦を図っています。