【広島】人材コーディネーター 

職務概要同社の人材コーディネーターとして、登録スタッフの方とクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつける業務をおまかせします。
職務詳細１）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング
まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。
２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務
同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。
求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、同社が管理する100万人を超える登録スタッフの方の中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。
★☆★☆★☆★おすすめポイント★☆★☆★☆★
育産休制度が充実しており、希望された方はみなさん取得されています。育産休を拒む社風や雰囲気はありません。
土日祝休！転勤無し！年休125日！
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 【経営理念】同社の経営理念は、「チャンスを。」
国内最大級の人材サービス会社として多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食・介護等のサービスまで様々な業種をカバーし幅広いニーズに応えています。
【戦略・ビジョン】「ひとり一人に真摯に向き合い、チャンスを生み出す」少子高齢化が進む日本において、働き方の多様性が求められています。その期待に応えるために、業界トップクラスのジョブバリエーションを提供するだけではなく、高齢の方々が様々な経験から得た財産を活かしていける機会を提供しています。ひとり一人に真摯に向き合うことで、既存の枠組みにとらわれず、新たなチャンスの提供をし続けています。