【愛知】人事（医者の採用担当）

職務概要社会医療法人の人事担当として、医者の採用業務を担当
職務詳細法人の病院長，各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題，採用ニーズを得ることからスタート。
当職には決まった採用手法はありませんので、優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。
そのためには、病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また、医療業界，病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。
■組織構成
8名が医者採用に従事。全員営業経験を活かした転職者で、医療業界未経験からスタートしています。
（経験職種：人材紹介・金融・不動産など） 会社の特徴 同社は、杏嶺会グループとして、医療に関して様々な取り組みを行っております。
■訪問看護サービス：ご家庭で療養されている方や、ご家族の方が「自分らしい」生活が送れるよう「在宅療養生活」を支援
■介護保険サービス：「介護保険を活用した在宅での介護」を支援
■一宮市委託事業：障がいのある方やそのご家族、介助者の方などからの相談に応じ、必要な情報の提供や、権利擁護のために必要な援助
■企業メンタルヘルス事業部：企業で働く従業員様のメンタル不調に関する相談から治療、復職支援、定着までをトータルサポート
■デイケア：心の病気を持つ方に対して、集団・個別活動を通して福祉的就労や日常生活の安定を支援