職務概要同社「エネルギーソリューショングループ」にて、再生可能エネルギーの分野において新規事業の検討、立上げをお任せします。
職務詳細■市場調査(顧客のニーズ調査、展示会や勉強会への参加等)
■アイデアやコンセプトについてチームや関係部署と意見交換や調整・実現可能性の検討
■新規事業計画の策定(ビジネスモデル構築や収益見込みなど)
■経営層への社内プレゼン
■新規事業推進(社内の調整や、顧客との商談に同行し提案等)
など
★☆★☆★☆★ポイント!★☆★☆★☆★
・今後の脱炭素社会においても非常に重要な、新規事業に取り組むことができます。チームとしての裁量も大きく、様々なことに挑戦できる環境です。
・個人ノルマはなく、チームで動くことが多いです。事業開発のご経験が無い方も、OJTを通してしっかりと学べますので、ご安心ください。
・『経験や人脈を生かしたい』『裁量の大きな仕事に挑戦してみたい』『ワークライフバランスも大切にしたい』といった方はぜひご応募ください! 会社の特徴 同社は、激動の歴史の中、事業変革を遂げてきた多事業型企業です。エネルギー事業・カーサポート事業・建設事業の他、新規事業にも取り組む総合商社です。
創業前夜の同社は当時20代の実業家が営む小さな個人商店でした。その後、堅実な経営手腕が財界で一目置かれるようになり、別会社の経営を次々と任され始めました。製氷業、運送業、鉄道業と異業種での経験を積み重ねていく上で、同社が自らの事業の核として着目したのが、各産業の礎となるエネルギーと物流を担う事業です。石炭とコークスの販売に挑み、戦前には中国進出も果たしました。また、外車販売などの新しい事業もいち早く手がけています。戦後、主要商品の石炭は石油へと変わり、さらに自動車、機械類、建材、セメント、LPガスなども取り扱う総合商社へと成長し、現在の同社があります。
職務詳細■市場調査(顧客のニーズ調査、展示会や勉強会への参加等)
■アイデアやコンセプトについてチームや関係部署と意見交換や調整・実現可能性の検討
■新規事業計画の策定(ビジネスモデル構築や収益見込みなど)
■経営層への社内プレゼン
■新規事業推進(社内の調整や、顧客との商談に同行し提案等)
など
★☆★☆★☆★ポイント!★☆★☆★☆★
・今後の脱炭素社会においても非常に重要な、新規事業に取り組むことができます。チームとしての裁量も大きく、様々なことに挑戦できる環境です。
・個人ノルマはなく、チームで動くことが多いです。事業開発のご経験が無い方も、OJTを通してしっかりと学べますので、ご安心ください。
・『経験や人脈を生かしたい』『裁量の大きな仕事に挑戦してみたい』『ワークライフバランスも大切にしたい』といった方はぜひご応募ください! 会社の特徴 同社は、激動の歴史の中、事業変革を遂げてきた多事業型企業です。エネルギー事業・カーサポート事業・建設事業の他、新規事業にも取り組む総合商社です。
創業前夜の同社は当時20代の実業家が営む小さな個人商店でした。その後、堅実な経営手腕が財界で一目置かれるようになり、別会社の経営を次々と任され始めました。製氷業、運送業、鉄道業と異業種での経験を積み重ねていく上で、同社が自らの事業の核として着目したのが、各産業の礎となるエネルギーと物流を担う事業です。石炭とコークスの販売に挑み、戦前には中国進出も果たしました。また、外車販売などの新しい事業もいち早く手がけています。戦後、主要商品の石炭は石油へと変わり、さらに自動車、機械類、建材、セメント、LPガスなども取り扱う総合商社へと成長し、現在の同社があります。
募集要項
- 職種
- 【石川】事業開発職(金沢市)
- 応募資格
- 【必須】
・営業の経験、もしくは事業開発に携わった経験
・第一種運転免許普通自動車
【尚可】
・再生可能エネルギー分野に携わった経験
・新規事業立上げのご経験
・エネルギー関連企業で勤務経験
- 必要な経験スキル
- ‐
- 勤務地
- 石川県金沢市広岡2-1-27
- 勤務時間
- 8時30分~17時30分
- 想定給与
- 330万円~720万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 通勤手当、退職金制度、従業員持株会、従業員親睦会「松親会」、資格取得奨励制度
- 休日/休暇
- 【休日】120日(土曜、日曜、祝日、年末年始、お盆)【休暇】有給休暇(10日~)
- 雇用形態
- 正社員
会社概要
- 会社名
- 松村物産株式会社
- 事業内容
- ■エネルギー事業■カーライフサポート事業■建設・設備ソリューション事業
- 本社所在地
- 〒920-8538
石川県金沢市広岡2-1-27
- 設立年
- 1955年3月
- 従業員数
- 122名
- 資本金
- 6,000万円
- 売上高
- 236億円
- 平均年齢
- ‐
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