【大阪：リモート】新卒採用担当（リーダー）

職務概要現在、同社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしています。ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。
職務詳細新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。
・アクションプラン設計
・母集団形成（会社説明会の企画／実施、インターンシップの企画／実施、採用イベントへの参加、学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等））
・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
・内定者フォロー（1on1や個別連絡を通したフォロー、懇親会イベントの企画／実施）
※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もあります。 会社の特徴 わずか数名で立ち上げた同社はグループ全体で500名以上の社員が集まる企業に成長しました。同社はデザイン力と技術力がソフトウェア開発における最も重要な能力であると考え、「デザインと技術でユーザーにハピネスを」という目的を果たすためにソフトウェア開発に取り組んでいます。また、共同開発事業では名実ともにスマートフォンアプリの領域でトップクラスの開発会社を目指しています。
【同社が選ばれ続ける理由】
■確かなデザイン力■高度な技術力■強固な組織力
上記の実力があるからこそ企業から信頼を得ています。