【東京：リモート】人事総務（人事企画）

職務概要従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。
※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します
※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。
職務詳細●人事企画
・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
・人員計画の策定と採用計画立案
・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み
・労使コミュニケーションと会議体運営
・個別労務問題対応
・事業サイドの課題のキャッチアップ 等
今後の展開として、「タレントマネジメント」（人財の見える化／情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）を進めていきます。
社員の特性を多面的にとらえる必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。
（人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します） 会社の特徴 《もっと豊かな情報未来へ》
同社は上場電子部品総合メーカーのグループ会社として1990年に設立し、同社グループで培った「ものづくりDNA」を受け継ぐシステムインテグレーターとして、製造流通企業向け業務システム、情報セキュリティ、ファームウェア開発の3つの事業を柱に、信頼性・品質の高い製品とサービスを提供しています。同社グループである親会社の給与体系を導入し、福利厚生も充実しています。結婚・出産を理由に退職した方はほぼおらず、産休取得率も高く、離職率も2～3%程度です。社内では週1回英会話学校から教師を呼び2～3名の少人数クラスで勉強会を開催したり、英会話キャンプに出かけたりしています。また、英会話学校の受講支援（30万円まで）もあり、「グローバルで活躍できるエンジニアを育てる」ためのサポート体制を強めています。