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採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
面接で重視されているポイントや企業が求める人物像などについて、注目企業の採用担当者にリアルな声を聞いてきました!転職活動を成功させるためのヒントがたくさん詰まっています。
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経験や強み・弱みを理路整然と説明できる力、 情熱・野心があるかが採用のポイント
多少受け答えがおぼつかなくても、 仕事に対しての情熱や向上心が感じられれば◎
社外の方に会う機会も多いため、外見重視! 同じ能力なら身だしなみが整っている方を採用。
ものづくりに対する熱意とプロ意識で 新しいことにチャレンジできる人が理想
仕事に意欲的で、素直かつ論理的に コミュニケーションできる方は歓迎!
グローバルな視野を持ち、 アグレッシブに挑戦できる人財が欲しい
変化を恐れず、仕事を前向きに 楽しみながらやりきることのできる人がいい。
ゲームが好きなことは大前提! 生産者側の視点も持った人が欲しい。
主体性、こだわり、向上心がある方、 チームプレイができる方が欲しい。
スイーツ業界を盛り上げていけるような 意欲的で元気な人を求めています。
社員一人ひとりの意見を尊重するため やる気・向上心がある方は活躍できます。
“成長意欲の有無”と“人柄”は 経験を問わず、最も重要な選考ポイントです。
ベンチャースピリッツを持った 成長意欲の強い方とシナジーを生み出したい。
システムを利用する人の使い勝手までを意識した開発ができる、“考えるエンジニア”を求めています!
「制作」だけが仕事ではなく、会社の一員として業務に 携わることが仕事だと弊社は考えています。
ソフト開発/システムエンジニア系
クリエイティブ系
ネットワーク系
サポート系
研究、製品開発/品質・評価系
コンサルタント・プリセールス系
ゲーム関連
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