3月10日

駆け引きなどいりません！
素直で率直にコミュニケーションがとれる人がほしい。

株式会社エルティヴィー

執行役員　ソリューション事業部長 様

3月4日

人柄・人間性が当社の雰囲気にマッチするかが最重要。
謙虚な姿勢で仕事に取り組める方を求めています！

ポノス株式会社

人事　柏 亮平 様

3月4日

技術やモノづくりに携われることに喜びを感じ、
更なる自己研鑽を図れる方が望ましい。

ゼネラルエンジニアリング株式会社

関西支社　採用課 澤井　雄太様

3月4日

技術だけでなく“人間力”、“会話力”を重視。
納得して長く勤めてもらえるように積極的な発言も歓迎！

株式会社ランドコンピュータ

人材開発グループ　課長様

2月26日

まずは雰囲気が合うかどうかが大切なポイント。
キャリアプランをしっかりともって、自発的に動ける方がいい。

株式会社インターエデュ・ドットコム

管理部　ご担当者様

2月26日

ポジティブに物事を捉え、チャレンジできる人が
多くのチャンスを掴むことができる環境です！

株式会社EVERRISE

代表取締役　倉田　宏昌様

2月17日

「5年後、10年後のビジョンを持っているか？」
計画的に、能動的に新しい分野へ挑戦する意欲が大切。

株式会社スカイウイル

クラウドサービス事業部 　採用ご担当者様

2月10日

突き抜けて好きな物やこだわりのある
「おたく人材」を積極的に採用しています！

株式会社エディア

代表取締役　原尾　正紀様

2月9日

自分を磨きたい、スキルアップしたいという情熱をもって
仕事に対して一生懸命な人を望んでいます。

In．Te株式会社

採用担当　小林　高之様

2月6日

新しいことに興味を持ち、前向きにチャレンジできる人と
新たなステージを一緒に作っていきたい。

株式会社AmidA

管理部長　浅田　保行様

2月5日

夢や目標の実現に向けて、自己成長できる積極的な方、
情熱をもって働ける方を採用したい。

株式会社エグゼック

取締役　山中淑史 様

2月5日

明るい人、アクティブ志向で能動的な方を求めています。
面接での態度や話し方も重要な選考ポイントです！

株式会社アイテックス

代表取締役　泉川　元宏様

2月4日

身に着けたスキルをアウトプットし、新しい価値を
生み出す力がある人を歓迎します！

株式会社トライフォート

コーポレート本部 人事総務部　ご担当者様

1月26日

採用したいのは前向き成長したいと考えている人や
周囲と協力してものづくりに携わりたい人。

チャンスラボ株式会社

業務推進グループ　ご担当者 様

1月26日

素直で学ぼうとする意志がある人と共に働きたい。
野心・野望でも構わないのでやりたいことが明確であること！

スターティアラボ株式会社

CA事業部　部長　樋口清政様

1月26日

会社のあり方を考えるのが好き、会社作りに興味がある等
会社の核となって活躍できる人を求めています。

株式会社オービーエス

システム技術部 部長代理　ご担当者様

1月22日

現場に入ってすぐにでも活躍してほしいため、
自ら考え実行し、レベルアップしていける人が好ましい。

ERジャパン株式会社

総務部　ご担当者様

1月21日

「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」というNISCOMのコアバリューに共感し、それを実践できる人を求めています。

ニスコム株式会社

HRM部長　当新　雅史様

1月21日

エンジニアである前に1人の社会人として
礼儀正しい振る舞いができるかを面接では重視します。

弥生株式会社

システム開発部　杉浦 雅幸様

1月16日

“技術の前に人ありき”。じっくり対話をしながら
オープンな姿勢で、前向きな考え方ができる方を選びたい。

株式会社インプレス

業務管理部　チーフ　藤倉恵子様

1月15日

「エッジがあるか」「バリューがフィットしているか」。
フラットで自由な弊社の価値観に共感できる人を求めています。

株式会社ユーザベース

NewsPicks　ビジネス開発リーダー　大川　知様

12月8日

一つ先を読んだおもてなしの提案を
自らできる能動的な人を求めています！

株式会社テンフィートライト

マネジメントコントロールユニット　ご担当者様

12月4日

互いの想いがマッチングするかどうかを理解するため、
面接では何がしたいのかを明確に語ってほしいです。

インフォテック・サービス株式会社

採用担当者様

12月3日

物怖じせず自ら発信できる、積極性と
協調性が備わっている人を採用したい。

株式会社ウイサーブ

営業本部 HRM室 室長　阿部　浩司様

11月11日

転職理由に一貫性があるかどうかが選考のポイント。
自分なりのキャリアプランを持っている人がいいです。

株式会社エフ

管理部　四方様

11月6日

自主・自立・自責を重要視しています。
新しいことに攻めの姿勢で取り組めるかが大切。

株式会社ポケラボ

HR部　ご担当者様

11月6日

チームワークを大切にし、チームとして何かを成し遂げていきたいと考える方と、一緒に仕事をしたい！

株式会社ATGS（東京本社）

HR部 　採用担当者 様

11月5日

“スペシャリスト”としての意識をもって
常に上昇志向な技術者であってほしい。

アイビー・シスコム株式会社

人事部　採用ご担当者様

11月5日

面接での受け答えの仕方を見て
コミュニケーション力・アウトプット力を判断。

ユナイテッド不動産株式会社

人事総務部　主任様

11月5日

変化に合わせて柔軟に新しいものを
受け入れられるかどうかが選考、成長の鍵を握っている。

株式会社ヴァンガード

総務部　人事採用グループ　採用コーディネーター様

10月29日

上昇志向を持って、何事も前向きに取り組める
成長意欲の高い方を歓迎します！

エヌアイシィ株式会社

管理部課長様　 様

10月28日

個人主義過ぎる天才プレーヤーよりも、
共に冒険を楽しめるチームプレーヤーがほしい。

芸者東京エンターテインメント株式会社

代表取締役　田中　泰生様

10月28日

自動車の設計経験の長さ、
コミニュケーション能力をも重視。

株式会社HIVEC

開発部長　山野内 英治様

10月28日

前向きにチャレンジし続ける方には多くのチャンスが。
楽しいモノづくりのために努力をいとわない人がほしい。

株式会社メトロ

東京本部　東京開発課　係長様

10月24日

会話のキャッチボールができるかどうか、
どんな仕事においても大切なポイントです。

株式会社パナR&D

採用担当　本郷 良様

10月22日

素直で、前向きな勤勉家であることが大切。
コミュニケーション能力も重視。

ジェット・テクノロジーズ株式会社

人事部　中崎一之様

10月21日

面接の受け答えから、コミュニケーション能力や
頭の回転の速さを確認しています。

クローバーラボ株式会社

経営企画室　荻野　侑様

10月20日

自ら成長していこうとする向上心・柔軟性が必要。
チームプレーができる協調性も大切な採用ポイントに。

株式会社リアルスタイル

管理本部 本部長　松阪　洋様

10月20日

主体的に自分の考えを実行していける方かどうか、
これまでの経験やスキルを語っていただく中で判断します。

株式会社ショップエアライン

エンジニアグループ　佐藤 啓太様

10月20日

経験や強み・弱みを理路整然と説明できる力、
情熱・野心があるかが採用のポイント

株式会社ASJ

社長室　ご担当者様