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採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
面接で重視されているポイントや企業が求める人物像などについて、注目企業の採用担当者にリアルな声を聞いてきました！転職活動を成功させるためのヒントがたくさん詰まっています。
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自分の強みをしっかりと理解した上で、 理想の将来像へと向上していける人かどうかを重視。
面接では、単にできることだけではなく、 苦手なこと、克服するための努力についても聞きたい。
駆け引きなどいりません！ 素直で率直にコミュニケーションがとれる人がほしい。
人柄・人間性が当社の雰囲気にマッチするかが最重要。 謙虚な姿勢で仕事に取り組める方を求めています！
技術やモノづくりに携われることに喜びを感じ、 更なる自己研鑽を図れる方が望ましい。
技術だけでなく“人間力”、“会話力”を重視。 納得して長く勤めてもらえるように積極的な発言も歓迎！
まずは雰囲気が合うかどうかが大切なポイント。 キャリアプランをしっかりともって、自発的に動ける方がいい。
ポジティブに物事を捉え、チャレンジできる人が 多くのチャンスを掴むことができる環境です！
「5年後、10年後のビジョンを持っているか？」 計画的に、能動的に新しい分野へ挑戦する意欲が大切。
突き抜けて好きな物やこだわりのある 「おたく人材」を積極的に採用しています！
自分を磨きたい、スキルアップしたいという情熱をもって 仕事に対して一生懸命な人を望んでいます。
新しいことに興味を持ち、前向きにチャレンジできる人と 新たなステージを一緒に作っていきたい。
夢や目標の実現に向けて、自己成長できる積極的な方、 情熱をもって働ける方を採用したい。
明るい人、アクティブ志向で能動的な方を求めています。 面接での態度や話し方も重要な選考ポイントです！
身に着けたスキルをアウトプットし、新しい価値を 生み出す力がある人を歓迎します！
採用したいのは前向き成長したいと考えている人や 周囲と協力してものづくりに携わりたい人。
素直で学ぼうとする意志がある人と共に働きたい。 野心・野望でも構わないのでやりたいことが明確であること！
会社のあり方を考えるのが好き、会社作りに興味がある等 会社の核となって活躍できる人を求めています。
「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」というNISCOMのコアバリューに共感し、それを実践できる人を求めています。
エンジニアである前に1人の社会人として 礼儀正しい振る舞いができるかを面接では重視します。
“技術の前に人ありき”。じっくり対話をしながら オープンな姿勢で、前向きな考え方ができる方を選びたい。
「エッジがあるか」「バリューがフィットしているか」。 フラットで自由な弊社の価値観に共感できる人を求めています。
一つ先を読んだおもてなしの提案を 自らできる能動的な人を求めています！
互いの想いがマッチングするかどうかを理解するため、 面接では何がしたいのかを明確に語ってほしいです。
物怖じせず自ら発信できる、積極性と 協調性が備わっている人を採用したい。
転職理由に一貫性があるかどうかが選考のポイント。 自分なりのキャリアプランを持っている人がいいです。
自主・自立・自責を重要視しています。 新しいことに攻めの姿勢で取り組めるかが大切。
チームワークを大切にし、チームとして何かを成し遂げていきたいと考える方と、一緒に仕事をしたい！
“スペシャリスト”としての意識をもって 常に上昇志向な技術者であってほしい。
面接での受け答えの仕方を見て コミュニケーション力・アウトプット力を判断。
変化に合わせて柔軟に新しいものを 受け入れられるかどうかが選考、成長の鍵を握っている。
上昇志向を持って、何事も前向きに取り組める 成長意欲の高い方を歓迎します！
個人主義過ぎる天才プレーヤーよりも、 共に冒険を楽しめるチームプレーヤーがほしい。
自動車の設計経験の長さ、 コミニュケーション能力をも重視。
前向きにチャレンジし続ける方には多くのチャンスが。 楽しいモノづくりのために努力をいとわない人がほしい。
会話のキャッチボールができるかどうか、 どんな仕事においても大切なポイントです。
素直で、前向きな勤勉家であることが大切。 コミュニケーション能力も重視。
面接の受け答えから、コミュニケーション能力や 頭の回転の速さを確認しています。
自ら成長していこうとする向上心・柔軟性が必要。 チームプレーができる協調性も大切な採用ポイントに。
主体的に自分の考えを実行していける方かどうか、 これまでの経験やスキルを語っていただく中で判断します。
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