【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

当社では、まず仕事やお客さま、一緒に働く仲間に対して、「素直に」「真面目に」「誠実に」仕事をするという創業以来の価値観を何よりも重視しています。そのため、まず第一に、「当社が長年大切にしてきた考え方に共感いただける方かどうか」、という観点で、人物重視の面接を行っています。　また、中途採用ですのでご応募いただいた分野のスペシャリストとして、年齢相応の技術力をお持ちかどうか、これまでどのような実績を挙げられてきたのかについてもしっかり確認させていただいています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

パナホームの社員として重要な資質は、「素直さ」と「まじめさ」です。何事もまずは素直に受け止めて、まじめに取り組む。腑に落ちないことは率直に尋ね、納得のいくまで説明を受けて、しっかり自分のものにする。これは、創業者が身を持って示し続けた教えとして社員の間に受け継がれ、社風となって根づいています。さらに、これらに加えて『切り拓く強さ』『やり遂げる強さ』『人を想うやさしさ』を持った人材を求めています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

求人によりますが、SPIを実施しております。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ当社商品についてご確認いただければと思います。本当に長く安心して暮らしていただける、安心で高機能な独自の商品は、きっとご入社後に自信をもってお客さまにご提供いただけると思います。また、当社が大切にしている「人を想うやさしさ」には、当然ですが一緒に働く仲間である社員のことも含まれています。パナソニックグループの企業として、社員一人ひとりが日々スキルアップしながら、多様なキャリアパスの中で、健康的に、長く働き続けられる職場環境づくりに力を入れています。

Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

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• 4
• 5

納期・成果重視

Q7 業務の進め方

チーム主体

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• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

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• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）