採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社エイシル

コミュニケーション力・責任感・向上心を重視。
信頼関係を大事にできる方を求めています。

株式会社エイシル

設立
2003年5月
従業員数
85名
本社所在地
〒260‐0028
千葉県千葉市中央区新町24番9 千葉ウエストビル7階
事業内容
設計・開発専門のアウトソーシング
■SES事業
■請負事業
■パッケージ開発、販売事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
【コミュニケーション力】
チーム開発を行っていくのでお互いの認識を合わせられる力が必要だからです。一人だけで完結できる仕事なんてありませんよね。

【仕事に対する責任感】
当然のことですがどんな仕事でも嫌だと感じる業務があるとは思います。しかし、個人の都合を重視してしまうと目標達成はできません。「仕事である」という観念を持って取り組める責任感を持ち合わせているか?そこを重視しています。

【向上心】
エンジニアの方であれば必要な資質かと存じます。スキルを磨くためにどうしているのか、どんなキャリアプランを持っているのかを確認しています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
お客様で従事する以上、最低限の礼儀は必要ですので基本的なビジネスマナーを持ち合わせている方を第一条件としています。「スキルがあれば関係ない。」という方も稀にいらっしゃいますが、相手に嫌な印象を与えてしまうと折角磨いたスキルも見てもらうチャンスが減ってしまいますよね。働く上では営業とも連携を取る必要がありますので、信頼関係を大事にできる方もマストと言えます。会社としてもご本人としてもマイナスなことはないと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施します。

簡単な知能・性格診断テストを行なっています。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
今年で設立15年目を迎える当社は、従業員数も増え新卒採用も行えるようになりました。後進が出てくる中、会社を発展させるためには経験者の存在が必要不可欠なので通年的な中途採用を行っております。会社の雰囲気としては自由参加の懇親会を定期的に設けておりますので、勤務先が違う社員でも仲がいいところが当社の強みのひとつです。強烈な個性がある会社ではありませんが興味を持っていただければ、一度弊社の選考にチャレンジしてほしいと思います。
Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q7 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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