Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

今までの経歴と、人物像を重視します。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

責任感・向上意欲・挑戦意欲が高い方を求めています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

SPI能力適正検査、性格検査

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

小規模企業でありますが、いち早く新興国であるベトナムに発展の運気を感じ、ベトナム人エンジニアの育成を行い、2008年に設計事務所、2016年には20人体制の金型工場をオープンさせました。
現在、業界全体の景気は下降の一途を辿っている状態ではありますが、大手企業の協力工場として認定された弊社では、まだまだ勝算があると考えています。

Q6 会社の方針

トップダウン

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

ボトムアップ

Q7 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）