【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

面接でお聞きするのは、以下の2つです。

■不安や不満を含めてどのような思いで転職を考えていらっしゃるのか？
■将来へ向けてどのような経験、スキルを積みたいとお考えなのか？

この2つが同社で叶えられるかどうか。
それが最も重要であり、そこを偽ることなく、同社の実態、大事にしていること、今後のビジョンについてお話することが面接の場であると考えております。将来像についてぜひ、正直にお話しください。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

目標をしっかりと持ち、前向きに進んでいく意欲のある方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施しません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

『会社の利益よりも、エンジニアにとっての利益を最優先する。』
都内だけでも3000社以上と言われる同業他社がいるなかで、生き残っていくために私たちが最も大切にしていることです。 エンジニアあっての事業ですから、待遇・環境・働きやすさを第一に考えてプロジェクトに参画しています。

「ただプロジェクトを稼動させればいい…。」
「エンジニアに我慢してもらうしかない…。」

そういった考えは私たちのなかにはありません。担当した業務に責任とやりがいを持ち、夢を描ける環境をつくることが私たちのミッション。一人ひとりの成長があってこそ、会社としても成長し存続していけるのです。

目標をしっかりと持ち、前向きに進んでいく意欲のある方にとって、当社の環境は決して悪くないと思います。いくつになっても必要とされるエンジニアへと成長できるフィールドです。将来を見据えてキャリアを積んでいきたい方、まずは面接でお話ししませんか。

Q6 男女比

男性が多い

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

女性が多い

Q7 就労スタイル

ワークバランス重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）