Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

弊社は営業部がございませんので、エンジニア採用であっても、ビジネスマンとしての清潔感を重視しています。
総合的には、年齢・経験値・希望年収のバランスを、面接を通してトータルで確認します。技術的には、経歴書記載の内容業務について、どこまでの範囲を、どんな意識をもって遂行されているのか、確認させていただいております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

環境が変わることにより、新しく覚える部分もあるかと思いますが、これまでの経験や取得スキル(非テクニカル含む)をうまく当社の事業や業務に活かせる方が望ましいです。
その際、これから経験や学習が必要な部分もあるかと思いますが、成長意欲をもって継続的に取り組める方であれば、当社の場合、ご入社いただいてからの成長も十分可能となりますので、やる気と具体的な行動力も大事になります。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

入社後のマネジメントへ活かすために、二次面接終了後に性格診断を実施する場合がございます。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

構築以上の上流工程を目指したい方は、その会社が上流工程案件をどのくらい持っているのか確認してください。当社では、創業から上流工程に特化した会社としています。貴方の技術力を存分に活かす案件がたくさんあります。技術力を高め、付加価値の高いエンジニアになるには、そういう案件を多く持っている会社が有利です。
1年間で成長できる濃さには自信があります！プログデンスで思う存分成長してください。

Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q7 会社の方針

トップダウン

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

ボトムアップ

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）