採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

下田工業株式会社

数字に対しての貪欲さ・厳しさも持ち合わせた
「上を目指せる」環境があなたを待っています!

下田工業株式会社

設立
1935年11月
従業員数
104名(2017年3月現在)
本社所在地
大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6
事業内容
電機・電子機器関連材料の仕入、販売
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
まずは「相手に合わせる姿勢があるか」ですね。
弊社は相手の立場に立ったソリューション営業を志向しておりますので、いわゆる売り込み型の営業でならしてきたような方は、弊社で壁に当たってしまうことが多いように感じます。弊社の営業は、得意先と仕入先の間で、状況に合わせた適切な立ち回りが要求されますので、これが苦手な方はなかなか辛いことになりますし、逆に双方に合わせすぎても商売にならないので、難しいところです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
弊社は営業一人ひとりが大きな裁量をもって活動できる環境です。自身の考え方・哲学をしっかり持ち、積極的に行動できる方であれば、能力を最大限に発揮していただける環境であるかと思います。指示命令を完璧にこなしていくタイプの方ですと、そもそもの指示が少ないので戸惑ってしまうかもしれませんね。
また「個性の強い方」は、それを会社に矯正されることはありませんし、むしろ武器にしていただけることも多いので、こちらとしても歓迎しています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
 弊社は電気絶縁材料の専門商社として創業から92年を迎え、業界内では安定した基盤を築いています。50期以上も黒字を続けていることもあり、財務体質の健全さは上場企業とも比肩できるレベルにあります。また営業面ではお任せする仕事の幅が広く、自身で仕事を回していく充実感は感じていただけるかと思います。
個人プレー中心ながらも、社員一人当たり1,000万円近い経常利益を上げており、数字に対しての貪欲さ・厳しさも持ち合わせた「上を目指せる」環境が待っていますよ。
Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q7 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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