【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

①論理的で端的な説明能力

→弊社では、社内外の様々なステークホルダーとコミュニケーションを図り、業務を遂行する能力が
　重要となります。また、ビジネスにおけるスピード感も重視している為、説明能力の高さは重要に
　なります。

②業務における当事者意識の高さ

→弊社では仕事は与えられるものではなく、自ら手を挙げて作っていくものであると考えております。
　ですので、「あなたはどうしたいのか？」を問い続ける会社です。

③ご経験に応じたリーダーシップ

→大きな仕事は決して一人の力では成し得ないものです。その為に周囲を巻き込んで協力者を集める
　リーダーシップも重要な要素と考えています

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

①高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
②途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人
③現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人
④周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

WEB適性検査 ＋ 職種によってWEB技術テストを実施

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

高度なマネジメントスキーム、ノウハウ、高い技術での支援に取り組んでいます。
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『日本で名前があがるPMになろう。プロジェクトを一緒に科学しよう！』

Web系も業務系も基幹系もインフラ系も本当に様々なプロジェクトがあります。
次々に経験し、プロジェクトマネジメント力を磨いていきます。
それが同時にリクルートグループの利益最大化貢献に直結します。

大きな達成感とユーザー／事業と笑顔で迎えるカットオーバーがあります。
わくわく感を持てる方、是非一緒に働きましょう。