採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

GMOリサーチ株式会社

面接では「志向性」と「コミュニケーション力」を重視。
チームとして協力しながら働くことができる方を募集します!

GMOリサーチ株式会社

設立
2002年4月1日
従業員数
93名(外部スタッフ・アルバイト含 む)
本社所在地
〒150-8512
東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
事業内容
■インターネットリサーチ事業
■国内インターネットリサーチ
■海外インターネットリサーチ
■ソーシャルメディアリサーチ
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「志向性」
能力をフルに発揮するためには、各個人の「やりたいこと」が根底に必要だと思うため

「コミュニケーション力」
1人のパワーではできることが限られるため、チームでプロジェクトを進める必要があるため
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・当社のリソースを活用して、やりたいことがある前向きな方
・周りを巻き込み、プロジェクトを最後まで遂行するリーダーシップがある方
・周囲と仕事を進める協調性のある方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
Webテスト
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
調査会社のリサーチャーが利用するアンケートシステム、アンケートに回答する会員、アンケートを運用するオペレーターをクライアントのニーズに応じてアウトソースしています。様々なリサーチ情報が蓄積しており、マーケティングプラットフォームとしての活用を目指しています。
フラットな風土があり、意見交換も活発に行われています。海外展開も積極的に行っています。
今後、業務の効率化や新しいビジネスの創出など、チャンスはたくさんあるフィールドを提供できますので、ビビビときた方は、ぜひご応募ください。
Q6 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q7 仕事中の服装

フォーマル

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

カジュアル

Q8 会社の方針

トップダウン

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ボトムアップ

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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