Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

自己PRの内容を重視しています。過去にやってきたことのエピソードと、その時その時で何を考えたか、そのストーリーなどです。

いま現在お持ちのスキルだけでなく、問題解決能力や、成長力などの、いわばメタスキルのようなものを見させていただきたいと考えています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

「集まれば新しい価値が生まれる」、これがログリーの考え方です。しかし、価値は独りでには生まれません。価値が生まれるためには、私たちはこれまでにやったことがないことや、本当にできるかわからないことをする必要があるかもしれません。このようなときにもひるまず、積極的・主体的に考え、オーナーシップを持って仕事をやり切ることができる、そんな人を求めています。

■ 少人数のベンチャー企業で働くということを楽しめる方
■ 自ら考え、自律的に仕事ができる方
■ 初めてのこと、新しい技術などに積極的にチャレンジできる方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

実技テストを実施しています。実機を使い、実働するコードを書いていただきます。実技テストは面接と同等以上に重視しています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

当社は、代表取締役が元エンジニアであり、エンジニアの思考などをよく理解しているとともに、エンジニアの社内地位や作業環境を非常に大事にしています。その点で、非常に働きやすいと考えています。
また、高い成長率を維持しており、それを背景として様々な仕事に大きな裁量を持って臨むことができるのも大きな魅力になっています。