【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

想いや将来像、やりたいことなどを自分の言葉で話してくれているか。

お互い（企業⇔求職者）を知ることを一番重要視しています。求職者の方の想いや目指すもの、やりたいことを理解し、一緒に叶えたいと考えています。逆にウィナスという会社がどういう会社なのか？何を目指すのか、どういう人が働いているのか？をしっかり知ってもらい、ウィナスで働くことで、求職者の方のキャリアにプラスになるようにしていただきたいという思いが強いからです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

「チャレンジ意欲、自己成長意欲」の高い方を求めます。
弊社は、様々な新サービス・事業、研究開発など展開していきます。社員のアイデアから新たな事業を作った実績もありますし、新規事業などはやりたい社員に出来るだけ参画してもらう社風です。新たなビジネスやサービスを一緒に作り上げて頂ける方を採用したいと考えています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

（エンジニアの方）簡単なアンケートと簡単な筆記テストを実施しています。
（Webディレクターの方）簡単なアンケートを実施しています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

一番の魅力は【キャリアパス】です。
弊社はソリューション事業をメインで展開しており、クライアントやマーケットの課題解決をしています。受託開発、自社サービス、研究開発、客先常駐等、行っている事業は多岐にわたるため、携われる仕事は幅広くあります。また携わる業界特化ではなく、様々な業界のシステム開発に携わるため、新たな言語やフレームワークを利用しスキルアップ・キャリアアップにつなげられる土壌が整っています。