【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

以下のポイントを重視しています。

■ポートのミッションである、「世界中にアタリマエとシアワセを」に共感してもらえるかどうか
└コーポレートミッションに共感して頂けるか否かは、事業を展開していく、仕事をしていく上でのコアな部分になってくるため。

■ベンチャー企業ならではの成長フェーズを楽しめるか
└ベンチャー企業の成長フェーズは、速いスピードで事業や社内の雰囲気も変化します。そのような変化、フェーズを楽しめる人が必要なため。

■第一印象が爽やかで円滑なコミュニケーションがとれるか
└社内外のコミュニケーションが多いので、第一印象に気をつかっていること、円滑なコミュニケーションがとれるか否かも重視しているため。

■能動的に仕事が出来るか否か
└企業文化として、仕事が降ってくるのを待っているのではなく、能動的に仕事をする姿勢が大事なため。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・向上心の強い方
・若いうちから実績を積んで高いポストにつきたい方
・新規事業の立ち上げに興味がある方
・平均年齢の若い会社で働きたい方
・IPOを準備している会社で成長を手にしたい方
・チームワークとコミュニケーションを大切にできる方
・業種・分野問わず、視野を広げたい方
・成長企業で自分の力を試したい方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

事務職は、エクセルやタイピングなどのスキルテストを設けています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

現在ポートには、年齢は20歳から74歳まで。
DeNA、リクルート、サイバーエージェントなどのトッププレイヤーから、医師、研究者、データサイエンティスト、大学講師、元サッカー日本代表候補、起業、事業売却経験者など様々な領域から集結しているチームです。

社会に対する当事者意識を持つメンバーが豊富なポートで、新しい挑戦をしませんか。