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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社セブントラスト

仕事に対する真面目さと継続への意欲が重要!
自分の持つ不安を解消するため努力できる人を歓迎します

株式会社セブントラスト

設立
2001年2月
従業員数
9名
本社所在地
〒101-0032
東京都千代田区岩本町3-2-1 共同ビル新岩本町5F
事業内容
■コンピュータシステム、ソフトウェアの企画・開発・販売・賃貸・保守・管理・運営に関する業務
■システム及びソフトウェアの利用に関するコンサルティング
■インターネットを利用した情報提供サービス
■インターネットを利用する情報システムおよび通信ネットワークの企画、設計、開発、運用、保守に関する受託
■情報管理、処理サービス・情報処理に関するソフトウェアおよびハードウェアの研究、開発ならびに販売
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
以下のポイントを重視しています。

・表情と話し方
・仕事をするということに対する真面目さと継続への意欲

自社の人間、他社の人間、お客さま、と話をすることが仕事です。人から語りかけたい、と思わせる人柄は重要で、それは表情や話し方に表れてくるものと思っています。

また、仕事の種類が何であれ、そこには常に学ぶものがあり、同時に努力も要求されます。それを当然のことと受け止め、真面目にそれに取り組み、且つ継続していくことに熱意のがあるかどうかを知りたいと思っています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自分の意見を分かりやすく伝えることができると同時に、相手の意見を丁寧に聴くことのできるかたを求めています。

自分に関する自己の評価と他者の評価とを冷静に受容し、他人とのかかわりの中で成長していけるかたです。
そして、常に自分に対して不安感をお持ちのかたがよいですね。自分の持っている不安を解消するために努力していただけるので。それは業務ノウハウを身に着ける際にも、物事を深く掘り下げていく姿勢につながると思っています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
ヘルプデスクの業務担当者を求めています。

一般的に想起されるヘルプデスクとは異なり、システム開発の考え方や業務知識が求められるヘルプデスクですが、ゼロから初めてチームメンバで協力しながら育っていく仕事でもあります。システム開発の経験があればアドバンテージはあります。
しかしゼロでも大丈夫。早くメンバやお客さまの役に立つ自分になりたい、という意欲があれば。

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